公司創(chuàng)立于2001年，總部位于深圳，旗下有廣州、上海分公司。麥迪遜專注于戶外媒體整合營銷、互聯(lián)網(wǎng)營銷、創(chuàng)意設(shè)計等領(lǐng)域，服務(wù)于眾多世界五百強及國內(nèi)知名企業(yè)。
媒體資源和整合服務(wù)是我們的核心競爭力，多年的行業(yè)深耕細作，我們積累了豐富的資源和行業(yè)經(jīng)驗，應(yīng)用于媒體、策略、創(chuàng)意、設(shè)計、執(zhí)行等全方位的服務(wù)。
公司戶外媒體網(wǎng)絡(luò)覆蓋深圳、廣州及廣東地區(qū)各主要城市的交通主干道、繁華商業(yè)區(qū)、高速公路等區(qū)域。在媒體開發(fā)和創(chuàng)新上，2007年成功開發(fā)建設(shè)中國最大的單透包樓廣告——深圳招行總行大樓南面（總面積3240平方米）；現(xiàn)擁有亞洲最大的戶外包樓媒體——廣州中水廣場包樓廣告（總面積15655平方米）。
公司自主研發(fā)建設(shè)的“麥迪遜戶外媒體電子商務(wù)平臺”，與全國1000多家戶外媒體供應(yīng)商合作，建立了龐大的媒體信息數(shù)據(jù)庫，媒體數(shù)量達到5萬余個，擁有完備的資料搜索和數(shù)據(jù)導(dǎo)出功能。

行業(yè)地位
2007年，麥迪遜廣告被認定為“中國一級廣告企業(yè)”
2007年、2009年，麥迪遜連續(xù)兩屆被中國戶外廣告大會組委會評為“中國百強戶外媒體供應(yīng)商”
2010年，麥迪遜被評為“深圳市重點文化企業(yè)”
2011年，麥迪遜廣告被第八屆中國戶外傳播大會組委會評為“中國二十強市區(qū)大牌媒體供應(yīng)商”
主要里程碑
2001年2月，深圳市麥迪遜廣告成立，公司第一塊立柱廣告牌，于廣深高速K99+600處建立；
2005年，公司全資收購廣東先創(chuàng)廣告有限公司，業(yè)務(wù)進一步擴張至珠三角。
2006年5月，成功制作發(fā)布中國最大的單透包樓廣告：深圳招商銀行總行大樓南面樓體廣告（總面積3240平米）。
2007年4月，公司被中國戶外廣告大會組委會評為“中國百強戶外媒體供應(yīng)商”。
2007年7月，深圳舉辦的香港回歸十周年“紫荊花開十年香，深港同心耀中華”深港青少年萬人大聯(lián)歡活動，活動標識及其相關(guān)視覺形象均由我司創(chuàng)意設(shè)計完成使用。
2007年10月，被中國廣告協(xié)會企業(yè)資質(zhì)認定委員會認定為“中國一級廣告企業(yè)”。
2009年，再次被中國戶外廣告大會組委會評為“中國百強戶外媒體供應(yīng)商”，在中國廣告協(xié)會發(fā)布出版的《中國廣告年鑒》中，麥迪遜位列全國廣告公司營業(yè)收入排名第77位；全國戶外廣告公司營業(yè)收入排名第44位。
2010年3月，麥迪遜全國戶外媒體電子商務(wù)平臺正式上線運營；
2010年10月，上海麥迪遜公司成立，業(yè)務(wù)擴張至長三角；
2010年被評為“深圳市重點文化企業(yè)”。
2011年4月，被第八屆中國戶外傳播大會組委會評為“中國二十強市區(qū)大牌媒體供應(yīng)商”；
企業(yè)文化
麥迪遜的企業(yè)文化：“志于道，據(jù)于德、依于仁、游于藝”，出自—— 孔子《論語》,這是儒家文化精神的核心所在，麥迪遜的企業(yè)文化的精神與其自然交融，相得益彰。
志于道——居高聲自遠（人生坐標）
心懷高遠、胸懷寬廣，謙謙君子之風(fēng)，壯懷激越，這是我們核心的企業(yè)氣質(zhì)。
據(jù)于德——誠信為先、正道經(jīng)營（行為準則）
我們始終遵循誠信為先、正道經(jīng)營的道德行為準則。
依于仁——寬容博愛，心懷感恩（內(nèi)心修養(yǎng)）
麥迪遜是一個充滿仁愛的企業(yè)，對員工、客戶、社會常懷一顆感恩的心，真心回報，博愛天下。
游于藝——專注專業(yè)，開創(chuàng)未來（職業(yè)修為）
藝，就是專業(yè)技能，不斷探索，與時俱進，在專業(yè)領(lǐng)域里做到游刃有余。

我們?yōu)閱T工提供：

一、充滿挑戰(zhàn)的發(fā)展空間
麥迪遜的職業(yè)生涯規(guī)劃注重個人潛能的發(fā)揮、個人素質(zhì)的提高、生活品質(zhì)的改善和個人價值的實現(xiàn)，麥迪遜在把員工視為公司發(fā)展真正的推動者的同時，更認為“員工生涯規(guī)劃的實現(xiàn)是以個人的努力奮斗為基礎(chǔ)的”，鼓勵員工站在公司的角度考慮規(guī)劃，將發(fā)展的動力內(nèi)化給員工，促使員工無形中與公司共同成長。
二、富有競爭的薪酬待遇
薪資：公司為員工提供行業(yè)內(nèi)有市場競爭力的薪資，并根據(jù)每年的市場薪酬水平變化和個人業(yè)績表現(xiàn)情況對員工的工資進行年度薪酬規(guī)劃，保證員工薪資在同行業(yè)中具有較高競爭力。對于公司需要的優(yōu)秀人才，將提供更具吸引力的薪資。
業(yè)績獎金： 除了固定工資之外，公司還會根據(jù)員工在該年度工作業(yè)績表現(xiàn)及公司年度目標達成情況發(fā)放獎金以激勵員工。
三、完善的福利制度
在中秋節(jié)、端午、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日和員工生日等民族傳統(tǒng)節(jié)日，公司都會為每位員工發(fā)放禮金或精美禮品；
公司每年至少組織一次員工的旅游休假活動，以保證員工工作和生活的平衡；
四、健全穩(wěn)定的社會保障
公司按照國家和各地相關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險住房公積金等；
檔案戶口的協(xié)助解決，符合公司和深圳市相關(guān)入戶規(guī)定的同事我們將協(xié)助辦理深圳市戶口。
五、素質(zhì)技能的系統(tǒng)培訓(xùn)
新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、管理層外派管理課程、崗位專業(yè)技能培訓(xùn)等。