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人力資源經(jīng)理

刷新時(shí)間:2015-08-29

電子/半導(dǎo)體/集成電路

15-25萬(wàn)

上海市 | 本科 | 5-10年

基本信息
工作地點(diǎn):上海市 所屬部門:人事部
職位類別:人力資源經(jīng)理 招聘人數(shù):1 人
匯報(bào)對(duì)象:總監(jiān)
職位描述

1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;
2.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)
3.建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;
4.負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)面試、篩選、錄用等;并進(jìn)行公司各部門招聘,促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;
5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè),增強(qiáng)公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
6.完善公司薪酬和激勵(lì)制度,制定晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定和完善公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利,調(diào)動(dòng)員工積極性;
7.協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;
8.組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng),增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力;
9.做好各種職位人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
10 . 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

崗位要求:
學(xué)歷要求:本科 工作經(jīng)驗(yàn):5-10年
年齡要求:不限 性別要求:不限
企業(yè)信息
公司性質(zhì):國(guó)企 公司規(guī)模:500-999人
所屬行業(yè):電子/半導(dǎo)體/集成電路
企業(yè)介紹

上市公司,比較知名,現(xiàn)在正在快速上升期。“技術(shù)領(lǐng)先、服務(wù)至上”是我們始終堅(jiān)持的經(jīng)營(yíng)策略,也是我們贏得用戶信賴、不斷發(fā)展壯大的基石。在眾多廠商、用戶和合作伙伴的大力支持下,經(jīng)過(guò)公司全體人員幾年的積極努力,公司取得了迅速的發(fā)展,各項(xiàng)業(yè)務(wù)都取得了優(yōu)異的成績(jī)。

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