職位描述
1.全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作；
2．依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責
3．建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
4．負責建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施；擬定招聘方案，組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測面試、篩選、錄用等；并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；
5．負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；
6．完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性；
7．協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾；
8．組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力；
9．做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10 . 領導安排的其他事務。
企業(yè)介紹
上市公司，比較知名，現(xiàn)在正在快速上升期?！凹夹g領先、服務至上”是我們始終堅持的經(jīng)營策略，也是我們贏得用戶信賴、不斷發(fā)展壯大的基石。在眾多廠商、用戶和合作伙伴的大力支持下，經(jīng)過公司全體人員幾年的積極努力，公司取得了迅速的發(fā)展，各項業(yè)務都取得了優(yōu)異的成績。
