崗位職責：1、建立培訓體系，包括培訓課程庫與管理、培訓考核評估實施等，以便于培訓部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行。2、負責落實制定的培訓工作計劃。根據(jù)經(jīng)營情況和員工的素質(zhì)狀況，預測培訓需求，制定年、季、月培訓工作計劃，并組織實施；3、組織公司培訓工作，及時制定完善培訓制度和規(guī)定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。3、定期組織本部門業(yè)務學習，提高人事管理能力和業(yè)務水平，加強員工對公司的歸屬感和凝聚力，調(diào)動員工工作積極性。4、圍繞公司人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓，設計訓練模式，激發(fā)員工的潛能。5、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度)，對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。6、負責新員工入職培訓工作的實施，使員工培訓工作制度化、規(guī)范化。7、負責擬定匯編各類培訓教材，安排、落實培訓設備、場地等有關事宜。8、圍繞培訓大環(huán)境的發(fā)展，吸收新的培訓方式方法，擔任部分公共課程及客戶訓練課程的主講。9、根據(jù)公司發(fā)展及客戶需求，尋找培訓機構并與之建立友好關系，引入外部培訓資源.10、做年度培訓費用預算，掌握培訓開支，定期向經(jīng)理匯報。11、建立員工培訓檔案，搞好培訓紀律與統(tǒng)計，適時通報，定期總結，報告上級。任職資格：1、 人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷。2、 7年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)驗，5年以上培訓管理工作經(jīng)驗。3、 熟悉房產(chǎn)公司或房產(chǎn)家裝公司培訓行業(yè)市場，了解培訓模式。4、 具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式。5、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。6、 具備良好的組織策劃能力。7、 工作認真，具有團隊精神。8、 雷厲風行、可獨當一面，形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。

? ? ?萬科?美好家是國內(nèi)領先的創(chuàng)新型定制化裝修綜合服務商。以“定制美好空間，共享美好生活”為宗旨，攜手全球優(yōu)質(zhì)家居資源，為不同成長需求的家庭定制一站式、個性化的家居生活解決方案，倡導綠色可持續(xù)的生活理念，傳遞新鮮、時尚、多元的生活方式。
? ? ?源于32年開發(fā)、17年批量裝修經(jīng)驗的厚積薄發(fā)，美好家成長于全球最大專業(yè)住宅開發(fā)機構——萬科地產(chǎn)，是由裝修成品向高端裝修定制領域的全新啟航。隨著萬科足跡遍布71座大中城市，美好家將成為全國每一戶家庭的信賴和選擇。
?