崗位職責:
● 根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略與制度，擬定子集團的績效薪酬管理總體規(guī)劃；建立與完善子集團績效薪酬體系、優(yōu)化薪酬（包含獎勵體系與發(fā)展體系）、績效相關制度及工作流程；
● 配合集團進行績效薪酬政策的宣傳解釋，推動子集團各單位負責人按要求開展本部門績效薪酬管理工作；
● 直接負責子集團總部的薪酬績效各項工作，指導并監(jiān)督子集團各事業(yè)部/區(qū)域公司HRBP、薪酬福利經(jīng)理/主管、績效經(jīng)理/主管等相關崗位的薪酬績效工作。對各單位的薪酬績效管理進行總體調(diào)控，完善相關管理制度、標準以及績效應用；
● 負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位KPI指標庫及對應的定義、范圍和計算公式，組織制定績效計劃、績效輔導與檢視、實施績效考核與面談及應用績效結(jié)果；
● 協(xié)助集團實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，協(xié)助確定符合企業(yè)定位的薪酬水平；為子集團保持整體薪酬外部競爭力提供建議，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案；
● 上級領導交辦的其它工作。
任職資格:
● 30-40歲，統(tǒng)招本科以上學歷。經(jīng)濟學、財務學、人力資源及管理專業(yè)者優(yōu)先；
● 500人以上企業(yè)，5年以上人力資源薪酬績效管理工作經(jīng)驗；國際化業(yè)務、銷售類企業(yè)優(yōu)先；
● 熟悉公司的整體運營以及績效考核體系的建設，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗；
● 具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問題能力；
● 具備優(yōu)秀的英語運用能力。

　　漢能控股集團 成立于1994 年，總部設在北京，員工逾5000 人。在國內(nèi)多個 省份以及北美、歐洲、亞太等地區(qū)設有分支機構(gòu)，是當今國內(nèi)規(guī)模最大、專業(yè)化程 度最高，橫跨水電、風電、光伏發(fā)電和能源服務的民營清潔能源企業(yè)。

　　目前，漢能已建、在建水電項目權(quán)益總裝機容量超過600 萬千瓦, 已建風電總 裝機131MW，以太陽能光伏產(chǎn)業(yè)為主導，在四川、廣東、海南、浙江、山東、江 蘇等地投資建設太陽能產(chǎn)業(yè)研發(fā)制造基地。到2012 年底，漢能控股集團光伏總產(chǎn) 能每年可達3GW（300 萬千瓦），將成為全球最大的硅基薄膜光伏企業(yè)。漢能在 全球進行電站資源開發(fā)，已與新疆、內(nèi)蒙古、寧夏、江蘇、海南、山東、河北等省 區(qū)和歐洲等地簽訂了逾10GW（1000 萬千瓦）的太陽能電站建設協(xié)議, 成為涵蓋 技術研發(fā)、高端裝備制造、光伏電池生產(chǎn)和光伏電站建設等全產(chǎn)業(yè)鏈整合的高科技 清潔能源企業(yè)。

　　目前，漢能控股集團下設九個集團：漢能發(fā)電集團、漢能新材料產(chǎn)業(yè)集團、 漢能高科技能源產(chǎn)業(yè)集團、漢能光伏產(chǎn)業(yè)集團、漢能國際光伏發(fā)電集團、漢能光伏發(fā)電集團、漢能光伏建設集團、漢能減排與服務集團、全球研發(fā)中心。

　　漢能控股集團總部坐落于奧林匹克森林公園北園區(qū)內(nèi)的辦公區(qū)域，總建筑面積約為2.2 萬平方米，集團將在總部園區(qū)內(nèi)建設一個占地面積約21 公頃，總裝機2MW（2000 千瓦）的光伏建筑一體化基地作為試點。該基地將成為國內(nèi)最全、最大、科技含量最高的非晶硅薄膜BIPV 發(fā)電示范項目之一，不但能夠?qū)IPV 的優(yōu)勢以實實在在的數(shù)據(jù)進行體現(xiàn)，改變傳統(tǒng)能源觀念，為大規(guī)模推廣奠定基礎，而且能夠帶來良好的經(jīng)濟效應和社會效應。