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績效薪酬經(jīng)理(003848)

刷新時間:2023-11-29

漢能控股集團有限公司

面議

北京 | 本科或以上 | 工作年限不限

基本信息
工作地點:北京 所屬部門:漢能全球光伏應用集團
職位類別:其他 招聘人數(shù):1 人
職位描述

崗位職責:
● 根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略與制度,擬定子集團的績效薪酬管理總體規(guī)劃;建立與完善子集團績效薪酬體系、優(yōu)化薪酬(包含獎勵體系與發(fā)展體系)、績效相關制度及工作流程;
● 配合集團進行績效薪酬政策的宣傳解釋,推動子集團各單位負責人按要求開展本部門績效薪酬管理工作;
● 直接負責子集團總部的薪酬績效各項工作,指導并監(jiān)督子集團各事業(yè)部/區(qū)域公司HRBP、薪酬福利經(jīng)理/主管、績效經(jīng)理/主管等相關崗位的薪酬績效工作。對各單位的薪酬績效管理進行總體調(diào)控,完善相關管理制度、標準以及績效應用;
● 負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位KPI指標庫及對應的定義、范圍和計算公式,組織制定績效計劃、績效輔導與檢視、實施績效考核與面談及應用績效結(jié)果;
● 協(xié)助集團實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,協(xié)助確定符合企業(yè)定位的薪酬水平;為子集團保持整體薪酬外部競爭力提供建議,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案;
● 上級領導交辦的其它工作。
任職資格:
● 30-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷。經(jīng)濟學、財務學、人力資源及管理專業(yè)者優(yōu)先;
● 500人以上企業(yè),5年以上人力資源薪酬績效管理工作經(jīng)驗;國際化業(yè)務、銷售類企業(yè)優(yōu)先;
● 熟悉公司的整體運營以及績效考核體系的建設,熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;
● 具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問題能力;
● 具備優(yōu)秀的英語運用能力。

崗位要求:
學歷要求:本科或以上 工作經(jīng)驗:工作年限不限
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話 專業(yè)要求:不限
企業(yè)信息
公司性質(zhì):其他 公司規(guī)模:5000-10000
所屬行業(yè):電力/水利/新能源
企業(yè)介紹


  漢能控股集團 成立于1994 年,總部設在北京,員工逾5000 人。在國內(nèi)多個 省份以及北美、歐洲、亞太等地區(qū)設有分支機構(gòu),是當今國內(nèi)規(guī)模最大、專業(yè)化程 度最高,橫跨水電、風電、光伏發(fā)電和能源服務的民營清潔能源企業(yè)。

  目前,漢能已建、在建水電項目權(quán)益總裝機容量超過600 萬千瓦, 已建風電總 裝機131MW,以太陽能光伏產(chǎn)業(yè)為主導,在四川、廣東、海南、浙江、山東、江 蘇等地投資建設太陽能產(chǎn)業(yè)研發(fā)制造基地。到2012 年底,漢能控股集團光伏總產(chǎn) 能每年可達3GW(300 萬千瓦),將成為全球最大的硅基薄膜光伏企業(yè)。漢能在 全球進行電站資源開發(fā),已與新疆、內(nèi)蒙古、寧夏、江蘇、海南、山東、河北等省 區(qū)和歐洲等地簽訂了逾10GW(1000 萬千瓦)的太陽能電站建設協(xié)議, 成為涵蓋 技術研發(fā)、高端裝備制造、光伏電池生產(chǎn)和光伏電站建設等全產(chǎn)業(yè)鏈整合的高科技 清潔能源企業(yè)。

  目前,漢能控股集團下設九個集團:漢能發(fā)電集團、漢能新材料產(chǎn)業(yè)集團、 漢能高科技能源產(chǎn)業(yè)集團、漢能光伏產(chǎn)業(yè)集團、漢能國際光伏發(fā)電集團、漢能光伏發(fā)電集團、漢能光伏建設集團、漢能減排與服務集團、全球研發(fā)中心。

  漢能控股集團總部坐落于奧林匹克森林公園北園區(qū)內(nèi)的辦公區(qū)域,總建筑面積約為2.2 萬平方米,集團將在總部園區(qū)內(nèi)建設一個占地面積約21 公頃,總裝機2MW(2000 千瓦)的光伏建筑一體化基地作為試點。該基地將成為國內(nèi)最全、最大、科技含量最高的非晶硅薄膜BIPV 發(fā)電示范項目之一,不但能夠?qū)IPV 的優(yōu)勢以實實在在的數(shù)據(jù)進行體現(xiàn),改變傳統(tǒng)能源觀念,為大規(guī)模推廣奠定基礎,而且能夠帶來良好的經(jīng)濟效應和社會效應。

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