崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定年度薪酬方案，并完成調(diào)薪工作（包括調(diào)薪的補(bǔ)發(fā)、協(xié)助組織薪酬溝通等各項(xiàng)具體事務(wù)）；
2. 按時(shí)完成每月員工工資的核算和發(fā)放，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，按時(shí)發(fā)放工資條；嚴(yán)格按時(shí)間節(jié)點(diǎn)準(zhǔn)確核算各種專項(xiàng)獎(jiǎng)金，確保計(jì)算方法正確、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，對(duì)公司所有薪酬資料進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資明細(xì)表的統(tǒng)一，同時(shí)對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格保密；
3. 完成公司要求的各種薪酬、福利報(bào)表；
4. 參考市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，對(duì)新入職員工、晉升、調(diào)崗員工的薪酬調(diào)整提出合理化建議，并完成定薪、調(diào)薪工作；
5. 每月按財(cái)務(wù)要求時(shí)間點(diǎn)完成個(gè)稅申報(bào)，年度完成12以上個(gè)稅申報(bào)。

績(jī)效方面：
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定績(jī)效管理制度；
2、調(diào)整公司級(jí)績(jī)效考核方案并推進(jìn)執(zhí)行，跟蹤并記錄績(jī)效管理過(guò)程性數(shù)據(jù)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；
3、通過(guò)績(jī)效管理，協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行管理制度及業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，以達(dá)到精兵強(qiáng)效的目的；
4、指導(dǎo)部門及個(gè)人提升績(jī)效，以達(dá)到提升組織績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
職位根據(jù)候選人面試情況可做提升。
以上職位編制所屬為花樣年地產(chǎn)集團(tuán)新收購(gòu)公司，詳情可面議；下半年工作地點(diǎn)將搬至龍崗，請(qǐng)慎重投遞。

花樣年集團(tuán)起步于1998年，2009年11月在香港聯(lián)交所主板上市，股份代碼為1777.HK?；幽暌讶嫱瓿苫谖磥?lái)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、客戶大數(shù)據(jù)時(shí)代的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略布局，成為中國(guó)領(lǐng)先的以金融為驅(qū)動(dòng)、社區(qū)服務(wù)為平臺(tái)、開(kāi)發(fā)為工具的金融控股集團(tuán)，涵蓋社區(qū)金融服務(wù)、彩生活住宅社區(qū)服務(wù)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、國(guó)際商務(wù)物業(yè)服務(wù)、社區(qū)文化旅游、社區(qū)商業(yè)管理、社區(qū)養(yǎng)老、社區(qū)教育產(chǎn)業(yè)等八大增值服務(wù)領(lǐng)域。

目前花樣年正在推進(jìn)國(guó)際化業(yè)務(wù)發(fā)展，已經(jīng)在香港、臺(tái)北、新加坡、東京設(shè)立分公司，并在新加坡、美國(guó) 、臺(tái)灣投資了項(xiàng)目。

花樣年地產(chǎn)業(yè)務(wù)主要專注于中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最活躍的珠江三角區(qū)、長(zhǎng)江三角洲、京津都市圈、成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)四大區(qū)域以及中國(guó)中部地區(qū)，整體覆蓋北京、上海、深圳、天津、東莞、惠州、成都、武漢、蘇州、無(wú)錫、南京、桂林、大理、寧波等16個(gè)一、二線城市或區(qū)域核心城市。同時(shí)集團(tuán)在海外新興市場(chǎng)積極尋求投資機(jī)會(huì)，并于新加坡投資了首個(gè)海外項(xiàng)目。

花樣年集團(tuán)總部設(shè)立于深圳，現(xiàn)有員工7500多名。2003年花樣年啟動(dòng)了面向優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的“新棟梁計(jì)劃”，培養(yǎng)出一個(gè)又一個(gè)“花生”走向公司重要技術(shù)與管理崗位，成為花樣年的中間骨干發(fā)展力量?；幽瓿珜?dǎo)“熱愛(ài)生活、工作才更有意義”、“簡(jiǎn)單與透明”的企業(yè)文化，并致力于為員工提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系及完善的培訓(xùn)與發(fā)展通道，不斷吸引著行業(yè)內(nèi)各類優(yōu)秀人才的加盟。