崗位職責：

1. 建立家裝事業(yè)部團隊，建設和健全管理制度與作業(yè)流程，保證事業(yè)部的正常運 營；
2.全面開拓家裝市場，拉動家裝事業(yè)部的業(yè)務增長，開發(fā)客戶資源；
3. 協(xié)助總經(jīng)理擬定家裝事業(yè)部中長期戰(zhàn)略目標及發(fā)展規(guī)劃；
4.制定、落實家裝業(yè)務部年度經(jīng)營計劃、財務預算、內(nèi)部利潤指標等，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標；
任職要求：

1、?？萍耙陨蠈W歷；
2、具有5年以上相關工作管理經(jīng)驗，有家裝行業(yè)企業(yè)工作背景；
3、熟悉家裝市場行情，熟悉家裝工程管理，具有優(yōu)秀的市場開發(fā)與拓展資源；
4、有過家裝運營經(jīng)驗的優(yōu)先考慮
5、具有較強的領導能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；

天津常青藤建筑裝飾工程公司是一家融房屋建筑工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑裝飾裝修工程、機電設備安裝工程、環(huán)保工程、消防工程為經(jīng)營范圍的施工企業(yè)。公司一直秉承“以人為本、追求卓越”的管理經(jīng)營理念，制定了“嚴格過程管理，提供優(yōu)質(zhì)工程，贏得顧客信賴”的質(zhì)量方針，以及“安全第一，預防為主；遵規(guī)守法，加強監(jiān)督；以人為本，科學管理”的職業(yè)健康安全方針。公司始終把質(zhì)量看作企業(yè)生存發(fā)展的生命線，具有一套科學的完整的現(xiàn)代化管理體系，從設計到施工以及客戶服務均有嚴格的工作流程和監(jiān)督機制。工作職責層層落實，監(jiān)控質(zhì)檢步步到位、施工流程環(huán)環(huán)有序、工藝制作精益求精、獎懲措施輕重分明，同時，績效管理責任制確保了公司各項制度的落實。
公司自成立以來，培訓、培養(yǎng)了各類工程技術(shù)人員和經(jīng)濟管理人員。目前公司的年從業(yè)人數(shù)為100多人，各類專業(yè)技術(shù)人員50多人，一、二級建造師20余人，隨著公司的不斷發(fā)展，公司管理層的人員在不斷的融入新的技術(shù)骨干，為公司的發(fā)展在技術(shù)上提供保障。
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