職位描述
職責(zé)描述：
1. 績效相關(guān)制度、流程、指引的起草，績效體系的搭建，績效管理理念的宣導(dǎo)
2. 績效數(shù)據(jù)分析
3. 組織實施績效評價 ，追蹤各級組織關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況，并跟蹤落實績效改進(jìn)計劃
4. 為各部門各崗位績效考核方案的改進(jìn)的提供專業(yè)咨詢，與業(yè)務(wù)部門共同完成績效考核方案的制定，完善績效管理體系
5. 審核各級組織績效方案中的考核方式合理性，測算相關(guān)數(shù)據(jù)，并給出意見
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷；
2. 5年以上工作經(jīng)歷；
3. 了解人力資源管理專業(yè)知識、薪酬績效體系建
企業(yè)介紹
東軟集團(tuán)是中國領(lǐng)先的IT解決方案與服務(wù)供應(yīng)商，是上市企業(yè)，股票代碼600718。公司成立于1991年，前身為東北大學(xué)下屬的沈陽東大開發(fā)軟件系統(tǒng)股份有限公司和沈陽東大阿爾派軟件有限公司。
目前，公司開發(fā)的各種軟件已被廣泛運(yùn)用于工程、電力、電信、房地產(chǎn)、工廠設(shè)計等行業(yè)，軟件的商品化率是國內(nèi)最高的。東軟以軟件技術(shù)為核心，提供行業(yè)解決方案和產(chǎn)品工程解決方案以及相關(guān)產(chǎn)品與服務(wù)。
