崗位職責：
1、根據公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標，分析研究薪酬績效方案的執(zhí)行策略，建立、落實及完善符合公司發(fā)展的薪酬績效管理體系制度與流程，并有效管理；
2、負責與各部門確認薪酬績效考核要素的權重，制定并優(yōu)化各部門各崗位的績效薪酬考核指標，制作各崗位的績效考核表；
3、組織實施薪酬績效考核管理，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，對各項考核結果進行總結和反饋，及時匯報績效考核工作進展情況；
4、收集績效薪酬相關意見建議，與直線部門溝通解決問題，并做績效改進；
5、協(xié)助匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據，建立績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
6、定期分析人力成本及薪資水平，分析公司薪酬的整理競爭力和公平性；研究薪酬市場變化趨勢，對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。
任職要求：
1、全日制?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、管理學、勞動經濟、心理學等相關專業(yè)；
2、3-5年年以上績效薪酬管理工作經驗；掌握熟練掌握績效薪酬模塊相關知識及人員績效管理工具；具有100人以上企業(yè)績效薪酬實操經驗，熟悉國家人力資源相關政策法規(guī)及薪酬福利管理規(guī)定；
3、邏輯思維能力強、數(shù)字敏感度好；強烈的敬業(yè)精神與職業(yè)操守，工作原則性強；
4、人際溝通、協(xié)調能力強，抗壓能力強，良好的團隊合作意識。

源動力是一家以小微餐飲連鎖創(chuàng)業(yè)、電子商務創(chuàng)業(yè)、投融資加速器為三大業(yè)務主線的多元化平臺企業(yè)。多年來，一直主導以員工創(chuàng)客化、部門小微化、項目自主經營體化、企業(yè)平臺化和戰(zhàn)略生態(tài)圈化為主題的五化改革。形成了以前端孵化、中端支持、后端服務和項目加速器貫穿始終的項目孵化平臺。現(xiàn)孵化成功經營實體企業(yè)48家，自主經營體品牌69個。儲備種子項目112個，儲備商標品牌600余個，儲備創(chuàng)客700余人，在濟南建立有2560平方的運營管理中心，3700平方的實訓基地，1580平方的互聯(lián)網支持中心，8700平方的人才培養(yǎng)基地和4000平方的現(xiàn)代化物流中心。
旗下品牌遍布中國每一個地市級、縣市級市場，并傳播到美國、馬來西亞、新加坡、泰國、韓國、柬埔寨等13個海外國家，并在香港、臺灣、韓國設立企業(yè)，搭建海外資源整合平臺。累計孵化店面17200家，直接帶動就業(yè)86000人，形成店面經營、社會效益86億元。