職責(zé)描述：
一、薪酬福利
1、起草設(shè)計(jì)公司薪酬福利結(jié)構(gòu)體系，起草制定薪酬福利管理制度；
2、起草年度薪酬福利預(yù)算，協(xié)助推動(dòng)公司年度薪酬方案的實(shí)施，對(duì)薪酬福利政策修改和工作流程優(yōu)化提出建議；
3、組織薪酬調(diào)研和崗位評(píng)估，收集、分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，協(xié)助制定合理的薪酬福利調(diào)整方案；
4、協(xié)助上級(jí)控制與預(yù)測(cè)公司總體人力成本，提供人工成本相關(guān)分析報(bào)告；
5、收集、整理、統(tǒng)計(jì)和審核員工考勤，管理員工休假，確?？记跀?shù)據(jù)的完整性與真實(shí)性；
6、負(fù)責(zé)員工日常薪酬的計(jì)算、分析、發(fā)放，員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金代扣代繳，保證其準(zhǔn)確性；
7、設(shè)計(jì)并監(jiān)督薪酬工作流程以確保其準(zhǔn)確性和高效性，管理薪酬、福利方面的關(guān)鍵文件，以確保薪酬、福利工作在執(zhí)行過(guò)程中有據(jù)可依；
8、開(kāi)發(fā)并實(shí)施員工福利項(xiàng)目，配合外部審計(jì)公司完成年度薪酬福利審計(jì)。
9、負(fù)責(zé)集團(tuán)直屬部門(mén)、機(jī)關(guān)的員工薪酬計(jì)算報(bào)表和獎(jiǎng)金、福利等造冊(cè)。
二、績(jī)效改善
1、協(xié)助建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)效考核體系和規(guī)范；
2、參與內(nèi)部人才的識(shí)別和評(píng)估，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理制定員工發(fā)展計(jì)劃，完善公司的職位流動(dòng)和晉升體系；
3、指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；
4、跟進(jìn)集團(tuán)各部、各分（子）公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)提交情況，并對(duì)提交的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)；
5、組織協(xié)調(diào)年度績(jī)效評(píng)價(jià)，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；
6、依據(jù)績(jī)效結(jié)果及績(jī)效檢查情況的總結(jié)分析結(jié)果，提出績(jī)效改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)、交流和評(píng)定各分子公司、各部門(mén)進(jìn)行考核方式、標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化，盡可能在集團(tuán)內(nèi)統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)和考核幅度；
三、完成上級(jí)安排的其他工作

任職要求：
1、有5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)、2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、本科以上學(xué)歷；
3、有大型優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

雙英集團(tuán)是中國(guó)汽車(chē)座椅和內(nèi)飾零部件的優(yōu)秀供應(yīng)商，是該領(lǐng)域的先進(jìn)制造平臺(tái)和中國(guó)馳名商標(biāo)。我們希望為客戶提供最具性價(jià)比的產(chǎn)品和服務(wù)，為最終使用者提供舒適的產(chǎn)品體驗(yàn)，為員工提供安全、舒適的工作環(huán)境。
AS the advanced manufacture platform and famous automotive components brand of China,
we are providing the best PPR products and services for customers, the suitable experiences for terminal users, the safe and suitable workplaces for employees.