崗位職責(zé)：
1、深入了解所負(fù)責(zé)事業(yè)部的業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施；
2、幫助事業(yè)部制定并實施業(yè)務(wù)部門的人員招聘、績效考核、員工培訓(xùn)等工作；
3、完善業(yè)務(wù)部門現(xiàn)有的招聘流程、開拓招聘渠道、完成部門的人員招聘目標(biāo)；
4、充分了解同行業(yè)的薪資福利情況，給出一定的薪資結(jié)構(gòu)和水平建議；并參與業(yè)務(wù)團隊職級體系的建立，完成負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊兒的薪酬核算；
5、提升業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、主管等人的人力資源管理能力；
6、定期同業(yè)務(wù)部門員工進行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核心員工動態(tài)；
7、協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理進行人才管理、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、有百人以上軟件或系統(tǒng)集成公司同崗位3-5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉招聘、績效考核、員工關(guān)系等人力資源模塊的運作模式；
4、具有工作主動性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力；
5、具有強烈的責(zé)任意識，極強的抗壓能力和情緒管理能力；
6、有高管招聘經(jīng)驗及獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。

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