職責(zé)描述：
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善區(qū)域績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；
2、根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)需要，組織實施公司績效管理工作；
3、指導(dǎo)和協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展績效管理工作，建立各部門績效指標(biāo)庫及評分標(biāo)準(zhǔn)，收集統(tǒng)計績效管理相關(guān)數(shù)據(jù)，并予以應(yīng)用；
4、負(fù)責(zé)推進(jìn)績效考核工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程；
5. 組織實施績效評價面談;
6. 檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
7. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;
8. 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;
9. 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
10. 負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理;
11. 建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;
任職要求：
1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;
　　2.具備3年以上績效管理、培訓(xùn)管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;
　　3.具備1年以上區(qū)域公司管理經(jīng)理;
　　4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
　　5.具備良好的執(zhí)行能力;
　　6.具備人際關(guān)系處理能力;
　　7.工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊合作能力。

萬達(dá)電影股份有限公司（002739.SZ）成立于2005年，隸屬于萬達(dá)集團(tuán)。2016年公司實現(xiàn)票房76億元,觀影人次1.84億人次，占全國13.6%的票房份額，連續(xù)八年票房收入、市場份額、觀影人次穩(wěn)居國內(nèi)前茅。截至2017年9月30日，公司擁有已開業(yè)影城478家，銀幕總數(shù)4211塊?！　?br/> 2015年1月22日，萬達(dá)電影在深圳證券交易所中小企業(yè)板塊掛牌上市，成為首家登陸A股的院線公司。2016年1月1日起，萬達(dá)電影正式成為深證成份指數(shù)、中小板指數(shù)、深證100指數(shù)三大樣本股指數(shù)。
萬達(dá)電影立足于“一切以觀眾的觀影價值和觀影體驗為核心“的經(jīng)營理念，堅持高標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計建造理念、高配置的電影放映技術(shù)、高品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，為超過9000萬的“萬影迷”打造理想的觀影場景，打造全球領(lǐng)先的電影生活生態(tài)圈。