說明：1.崗位編制：HW正編2.薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位責任津貼+工齡津貼+獎金3.招聘流程：簡歷篩選反饋-＞資料完善-＞機考&綜測-＞業(yè)務(wù)面試&主管面試-＞定級定薪-＞錄用審批-＞Offer-＞體檢報到4.證書要求：英語四級/六級/雅思/托福/托業(yè)職責：1、政策適配&制定：根據(jù)公司整體HR政策規(guī)劃和重大人力資源項目開展規(guī)劃，匹配全球HR共享服務(wù)中心組織特性，制定適配的解決方案和目標，制定實施細則；定期向主管及員工進行人力資源政策賦能；2、貼近業(yè)務(wù)的解決方案：基于業(yè)務(wù)需求與痛點，提供所負責部門的HR解決方案并執(zhí)行，聚焦業(yè)務(wù)目標，提升團隊戰(zhàn)斗力；3.、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人力規(guī)劃：明確關(guān)鍵崗位人才差距，通過規(guī)范和高質(zhì)量的人才供應(yīng)及管理活動，制定有效的人才獲取、調(diào)配與保留舉措，打造匹配業(yè)務(wù)需求、戰(zhàn)斗力強的人才隊伍，支撐業(yè)務(wù)需求的人力資源實務(wù)（包括但不限于人才供應(yīng)、績效管理、學習發(fā)展、人崗、激勵、員工關(guān)系等）。要求：1、本科及以上學歷，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；2、掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉組織行為學，心理學、社會學等相關(guān)人力資源知識，熟悉當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)；3、具備較強的溝通表達能力；具備計劃制定與實施的能力；數(shù)據(jù)分析、判斷能力；4、具備較強的業(yè)務(wù)理解能力、洞察能力、項目或流程運作能力、溝通與協(xié)調(diào)能力。概述：作為部門BP，向部門主管匯報，核心職責是面向主管、團隊、業(yè)務(wù)等的綜合解決方案，包括組織氛圍建設(shè)、員工心理健康管理、員工績效考核管理及應(yīng)用、員工招聘、人才梯隊建設(shè)等。

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