崗位職責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃：主導(dǎo)公司核心AI招聘產(chǎn)品的全生命周期運(yùn)營(yíng)策略，制定可落地的用戶(hù)增長(zhǎng)、留存及商業(yè)化路徑；用戶(hù)增長(zhǎng)引擎：搭建用戶(hù)增長(zhǎng)模型，通過(guò)AI數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化運(yùn)營(yíng)動(dòng)作，實(shí)現(xiàn)DAU/MAU翻倍增長(zhǎng)及LTV提升；生態(tài)運(yùn)營(yíng)：統(tǒng)籌B端企業(yè)客戶(hù)與C端求職者雙端運(yùn)營(yíng)，設(shè)計(jì)AI+人工協(xié)同的服務(wù)閉環(huán)，打造行業(yè)標(biāo)桿運(yùn)營(yíng)案例；創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)：結(jié)合AI技術(shù)特性（如智能簡(jiǎn)歷解析、人崗匹配算法）設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，持續(xù)提升平臺(tái)價(jià)值；團(tuán)隊(duì)賦能：帶教10-15人運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，建立科學(xué)的運(yùn)營(yíng)方法論與數(shù)據(jù)指標(biāo)體系。任職要求：1.5年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)級(jí)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)百萬(wàn)DAU產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)或從0到1搭建過(guò)完整運(yùn)營(yíng)體系；2.具備千萬(wàn)級(jí)用戶(hù)增長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)案例，精通AARRR模型、用戶(hù)分層運(yùn)營(yíng)及場(chǎng)景化運(yùn)營(yíng)策略；3.有AI技術(shù)產(chǎn)品（如推薦系統(tǒng)、智能工具類(lèi)）或招聘/人力資源領(lǐng)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4.超強(qiáng)數(shù)據(jù)敏感度，熟練運(yùn)用SQL/Python進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，能用數(shù)據(jù)拆解復(fù)雜業(yè)務(wù)問(wèn)題。5.對(duì)AI技術(shù)有深刻認(rèn)知，能快速理解技術(shù)邊界并轉(zhuǎn)化為運(yùn)營(yíng)機(jī)會(huì)點(diǎn)；6.具備創(chuàng)業(yè)者思維，在資源有限時(shí)能通過(guò)創(chuàng)新模式破局；7.優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)同能力，能與產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)用“同一種語(yǔ)言”對(duì)話(huà)。薪資：40-70K·15薪+期權(quán)激勵(lì)（能力超群者薪資可突破常規(guī)架構(gòu)）

成都社零科技有限公司，公司規(guī)模為少于50人，公司類(lèi)型為民營(yíng)公司，所屬行業(yè)為計(jì)算機(jī)軟件。