崗位職責：1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃子公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、建立并完善人力資源管理體系，包括國內外招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系等；3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等；9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；11、按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。 任職要求：1、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，3年以上相同崗位管理工作經驗，有留學背景或教育行業(yè)經驗優(yōu)先，英文聽說讀寫流利；2、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；3、工作敬業(yè)、人品端正，能主動承責，溝通、協(xié)調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；4、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；5、年齡30-45歲，有整體人力規(guī)劃思路者優(yōu)先。

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