崗位職責(zé)：1、?建立和完善薪酬福利體系?：包括制定公司內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)制度，確保其與企業(yè)的職位體系相匹配，同時(shí)根據(jù)外部市場(chǎng)情況和內(nèi)部需求，適時(shí)對(duì)薪酬福利體系進(jìn)行修改和完善?。.2、?監(jiān)控和管理薪酬福利成本?：負(fù)責(zé)搜集和分析行業(yè)及地區(qū)的薪酬福利數(shù)據(jù)，跟蹤內(nèi)外部薪酬福利狀況，為公司的薪酬調(diào)整方案提供數(shù)據(jù)支持。同時(shí)，分析、測(cè)算并管理公司整體的薪酬福利成本，監(jiān)控各部門(mén)的薪酬福利成本控制情況，參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案?。.3、?建立和監(jiān)督績(jī)效管理體系?：制定公司的績(jī)效管理制度，細(xì)化績(jī)效管理的具體流程。設(shè)計(jì)各部門(mén)崗位績(jī)效考核指標(biāo)項(xiàng)、結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法和權(quán)重，并監(jiān)督實(shí)施。熟悉績(jī)效面談，以及跟蹤績(jī)效改善計(jì)劃的落地情況?。.4、?人力資源成本分析和預(yù)算?：負(fù)責(zé)編制薪酬福利費(fèi)用預(yù)算，進(jìn)行人力成本的統(tǒng)計(jì)、監(jiān)測(cè)，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表并進(jìn)行分析，為管理提供建議。同時(shí)，分析績(jī)效考核結(jié)果，確保其在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用?。.5、?員工薪資和福利管理?：負(fù)責(zé)員工工資、福利發(fā)放和統(tǒng)計(jì)審核工作，確保員工及時(shí)、準(zhǔn)確地獲得勞動(dòng)所得。此外，還涉及社保管理，包括員工社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督管理，確保合規(guī)性?。.6、?市場(chǎng)調(diào)研和競(jìng)爭(zhēng)力分析?：參與公司年度薪酬市場(chǎng)調(diào)查工作，優(yōu)化內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)以提升薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。這有助于確保公司的薪酬福利政策與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)保持一致，從而吸引和留住人才?。二、任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)（不符勿投）；2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)優(yōu)先；3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法，薪酬制度，保險(xiǎn)福利待遇等；4、具有解決問(wèn)題能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；

山香教育集團(tuán)創(chuàng)立于1999年，以北京總部為后盾，省級(jí)公司為支撐，地市加盟校為終端。集教材研發(fā)、出版發(fā)行、教師資格證考試培訓(xùn)、招教考試培訓(xùn)、特崗考試培訓(xùn)、民辦教師就業(yè)平臺(tái)，在線教育及網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)為一體的綜合性教育文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司。
山香教育集團(tuán)作為中國(guó)教師培訓(xùn)的開(kāi)創(chuàng)者和領(lǐng)軍者，經(jīng)過(guò)16年專(zhuān)注于教師培訓(xùn)技術(shù)的創(chuàng)新和沉淀，已擁有完善的教師培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)體系，100余人的專(zhuān)職教師及分布全國(guó)個(gè)師范類(lèi)高校的大量金牌講師、200余人的圖書(shū)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
山香教育集團(tuán)16年的行業(yè)沉淀見(jiàn)證了中國(guó)教師培訓(xùn)的發(fā)展，開(kāi)拓出一條適合各省各地市的考試培訓(xùn)輔導(dǎo)模式。山香教育集團(tuán)秉承思想決定出路，山香領(lǐng)先一步的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持共謀事、共發(fā)展、共富欲的企業(yè)精神，以誠(chéng)信第一、學(xué)生第一 、服務(wù)第一為準(zhǔn)，已成為中國(guó)教師培訓(xùn)第一品牌。
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