崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼：參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃會議，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)及挑戰(zhàn)，診斷組織與人才需求；將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略（如人才梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)調(diào)整、文化適配等）。2、主導(dǎo)組織診斷，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、流程與決策機(jī)制。3、人才供應(yīng)鏈管理:1)招聘：針對業(yè)務(wù)痛點設(shè)計招聘策略（如關(guān)鍵崗位勝任力模型、行業(yè)人才地圖）。2)梯隊建設(shè)：識別高潛人才，設(shè)計繼任者計劃，搭建業(yè)務(wù)骨干的“人才池”。3)人才盤點：定期開展業(yè)務(wù)團(tuán)隊能力評估，輸出人才九宮格與發(fā)展建議。4、績效與激勵:1)設(shè)計業(yè)務(wù)導(dǎo)向的績效方案。2)解決績效管理中的沖突。5、員工與管理者賦能：輔導(dǎo)業(yè)務(wù)提升團(tuán)隊管理能力（如沖突處理、反饋技巧、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格優(yōu)化）。參與業(yè)務(wù)部門核心會議，提供HR視角的管理建議。6、員工關(guān)系與文化：處理復(fù)雜員工問題（如勞動糾紛、跨文化團(tuán)隊沖突）。推動業(yè)務(wù)部門文化落地。任職要求：1、10年以上HRBP經(jīng)驗，負(fù)責(zé)過營銷、研發(fā)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)板塊優(yōu)先；2、業(yè)務(wù)敏銳度：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯及行業(yè)環(huán)境。3、影響力：在無匯報關(guān)系下推動業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)采納HR建議。

杭州海興電力科技股份有限公司創(chuàng)立于1992年，總部位于浙江省杭州市，于2016年在上海證券交易所主板上市（證券代碼603556）。海興電力以“讓綠色能源普惠全球用戶”為使命，專注于傳統(tǒng)電力系統(tǒng)向新型電力系統(tǒng)的轉(zhuǎn)型升級，打造數(shù)字能源產(chǎn)業(yè)生態(tài)，聚焦新型電力系統(tǒng)的發(fā)展趨勢，融合公司在智能物聯(lián)網(wǎng)、智能配用電、新能源等領(lǐng)域的技術(shù)積累，致力成為全球領(lǐng)先的數(shù)字能源和綠色能源產(chǎn)品和解決方案的提供商、服務(wù)商。海興電力堅持全球化布局，業(yè)務(wù)覆蓋全球100多個國家和地區(qū)，共有全球員工2600多人。以“運用全球資源，開發(fā)全球市場”為發(fā)展理念，以歐洲、拉美、非洲、亞洲等區(qū)域為核心，構(gòu)建了面向全球的產(chǎn)銷網(wǎng)絡(luò)，通過實施海外本地化布局，打造海興品牌、服務(wù)與交付優(yōu)勢。設(shè)有多個海外地區(qū)部和本土化生產(chǎn)基地，在國內(nèi)的長三角地區(qū)（杭州、南京、寧波）和珠三角地區(qū)（深圳、順徳、海南）設(shè)有公司，在各省設(shè)有代表處。公司不斷深入全球本地化戰(zhàn)略，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)睾献骰锇閰f(xié)作能力，持續(xù)實現(xiàn)全球業(yè)務(wù)穩(wěn)定增長。海興電力作為優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)平臺，公司擁有一流的水電計量技術(shù)、高壓電氣技術(shù)、IoT通信技術(shù)、電力電子技術(shù)、軟件平臺技術(shù)、模具設(shè)計技術(shù)等等，能為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊提供充足的技術(shù)支撐。公司擁有全球化的營銷和生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，堅持“運用全球資源，開發(fā)全球市場”的理念，為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊提供全球化的營銷網(wǎng)絡(luò)。海興電力作為年輕人的成長平臺，公司提供全方位、多類別、專業(yè)性的培訓(xùn)課程，助力員工專業(yè)技術(shù)能力成長，成為行業(yè)專業(yè)領(lǐng)域的專家。同時公司門類眾多的技術(shù)、多元化的文化、全球化的工作機(jī)會，都為年輕人的成長提供了良好的學(xué)習(xí)和鍛練環(huán)境。海興電力提供體系化專業(yè)知識培訓(xùn)、完善的導(dǎo)師輔導(dǎo)制度！加入海興，成長快人一步！