職位職責：1.新工藝導(dǎo)入和實施,根據(jù)生產(chǎn)的需要：發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有生產(chǎn)過程中的工藝缺失，主動提供新工藝導(dǎo)入的建設(shè)性意見指導(dǎo)團隊制定新工藝的導(dǎo)入方案并實施；收集和整理新工藝的知識，在中心、公司內(nèi)部組織培訓(xùn)和分享；2.新產(chǎn)品可制造性評估和新產(chǎn)品工藝設(shè)計, 參與新產(chǎn)品設(shè)計的可制造性分析，能夠基本發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計存在的不利于制造的問題，并提供可制造性的設(shè)計改善建議； 負責新產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝設(shè)計，符合精益的原則，并通過預(yù)防性措施消除量產(chǎn)后的潛在失效風(fēng)險；能制定并維護現(xiàn)有生產(chǎn)能力庫、經(jīng)驗（成功或失敗案例）庫；3.精益生產(chǎn)改善方案制定與實施：負責生產(chǎn)產(chǎn)品工藝過程進行分析，尋找質(zhì)量、效率和成本等方面的改善機會，制定改善方案并主導(dǎo)推動一般改善項目的落實；4.生產(chǎn)現(xiàn)場問題的分析與解決：發(fā)現(xiàn)并收集產(chǎn)品和現(xiàn)場問題，并分析和解決問題，確保生產(chǎn)的標準化和均衡化正常生產(chǎn)，支持生產(chǎn)主要KPI的達成；5.工藝技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和關(guān)鍵工藝技術(shù)專題研究：能通過主動或被動的持續(xù)學(xué)習(xí)，了解產(chǎn)品零件制造和裝配過程中的關(guān)鍵工藝和質(zhì)量控制要點，能夠發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的問題點，并參與問題的分析與解決；崗位要求：1.本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，熟悉新品導(dǎo)入/電子產(chǎn)品生產(chǎn)流程/精益生產(chǎn)尤佳；2.熟練掌握SMT，波峰焊，元件整形，插件，涂覆等關(guān)鍵工藝知識；3.與團隊成員、上級領(lǐng)導(dǎo)以及客戶進行有效的溝通和協(xié)作，具備良好的溝通技巧和團隊合作精神，能夠清晰地表達自己的觀點和需求，并能夠傾聽和理解他人的意見和建議；4.能日常英語溝通；5.有海外新品導(dǎo)入經(jīng)驗優(yōu)先。

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經(jīng)濟和基礎(chǔ)設(shè)施各領(lǐng)域的電氣化、網(wǎng)絡(luò)化和自動化提供創(chuàng)新產(chǎn)品、解決方案以及數(shù)字化專業(yè)知識，從而推動行業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)遍布全球11個國家，銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球50多個國家和地區(qū)，確保與市場和客戶的緊密聯(lián)系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅定“信任=責任”的理念，員工2500余人，100%本土團隊，100%本土管理，是集團海外最大的研發(fā)和制造基地，集團三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區(qū)總部。公司擁有工業(yè)器件與電子技術(shù)、裝置連接技術(shù)、行業(yè)管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數(shù)字工業(yè)解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發(fā)體系和平臺，快速靈活地響應(yīng)本土需求，將全球先進產(chǎn)品和技術(shù)與中國的具體應(yīng)用相結(jié)合，研發(fā)出具有本土創(chuàng)新特色的產(chǎn)品和解決方案，推動本土產(chǎn)業(yè)智能轉(zhuǎn)型和數(shù)字化升級；先后在全國建立近30個辦事處、240多家分銷機構(gòu)，在北上廣設(shè)有市場和技術(shù)中心，服務(wù)于電力、流程工業(yè)、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機械制造、智能制造、工業(yè)電子、建筑自動化、基礎(chǔ)設(shè)施等行業(yè)。中國公司被評為GPTW大中華區(qū)最佳工作職場，智能制造行業(yè)最佳雇主、大學(xué)生喜愛雇主等；信任、創(chuàng)新、專業(yè)是我們基于員工調(diào)研和企業(yè)戰(zhàn)略提煉出的雇主價值主張：我們秉承信任=責任的精神，鼓勵并創(chuàng)造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責任擔當，主動驅(qū)動；我們鼓勵激情創(chuàng)新，通過激發(fā)組織活力和員工智慧，為內(nèi)外部客戶提供富有創(chuàng)造力的產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案，并努力打造組織和員工共創(chuàng)共享的協(xié)同發(fā)展機制；我們持續(xù)追求卓越，以專業(yè)主義引領(lǐng)為目標，實現(xiàn)公司在品質(zhì)、技術(shù)和市場的行業(yè)領(lǐng)先地位，同時打造員工在職場的專業(yè)競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、營銷、服務(wù)、職能的全價值鏈體系，提供了一個廣闊的職業(yè)平臺。員工有機會深入?yún)⑴c全價值鏈各環(huán)節(jié)，通過管理+專業(yè)的雙通道發(fā)展，也可以通過積極正向的內(nèi)部流動，拓展自我的橫向和縱向發(fā)展空間，成為面向未來的復(fù)合型人才，打造自身終身就業(yè)的能力，共同推動公司的整體競爭力，實現(xiàn)個人職業(yè)成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。我們所提供的遠不止一份工作，公司倡導(dǎo)優(yōu)樂工作、優(yōu)樂生活的同時，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關(guān)心員工福利，打造良好的工作環(huán)境，讓每個員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險一金、旅游健身補貼、長期服務(wù)獎、學(xué)歷提升資助、節(jié)日禮金等，同時，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預(yù)防、就醫(yī)支持、補充保險、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個激勵美好，激勵個人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。