【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、組織實施公司薪酬體系的優(yōu)化，確保公平性和競爭力； 3、推動組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置的合理化調(diào)整，支持公司的戰(zhàn)略發(fā)展； 4、主導(dǎo)公司內(nèi)部的組織變革項目，確保變革順利實施并取得預(yù)期效果； 5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系管理，解決勞資糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍； 6、培養(yǎng)和發(fā)展人力資源團隊，提升團隊的專業(yè)能力和工作效率；7、參與公司重大項目的規(guī)劃與實施，提供人力資源方面的專業(yè)支持。 【要求】有華為正編工作經(jīng)歷【加入德科你獲得的待遇】 1、薪資=底薪+績效+獎金； 2、法定節(jié)假日（很正規(guī)）；3、養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金 4、員工關(guān)懷：員工生日禮品（多樣選擇），節(jié)日禮品，日常慰問（關(guān)懷員工&員工家人）； 5、團隊建設(shè)：下午茶、員工俱樂部、聚餐、素拓、漂流、轟趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，沒有做不到）； 6、員工培訓(xùn)：包括但不限于--入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、儲干班培養(yǎng)； 7、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊、骨干員工長期激勵、特殊現(xiàn)金獎勵。 8、按個人工作業(yè)績每年多次調(diào)薪機會。 9、提供內(nèi)部晉升及脫產(chǎn)培訓(xùn)的機會。

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