崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，完善公司績(jī)效管理體系；2. 優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)、制度及目標(biāo)測(cè)算管理方向與方案的迭代優(yōu)化；3. 對(duì)業(yè)務(wù)部門績(jī)效達(dá)成提供日常數(shù)據(jù)分析及監(jiān)控支持，針對(duì)異常情況協(xié)調(diào)資源進(jìn)行跟蹤和深入分析4. 建立關(guān)鍵考核數(shù)據(jù)庫(kù)、考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)庫(kù)等，有效進(jìn)行繼任計(jì)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估工作；5. 協(xié)助開(kāi)展其他組織績(jī)效管理相關(guān)工作:任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，8年3000人以上績(jī)效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年中大型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、具有研發(fā)體系績(jī)效及薪酬激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有大型互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、精通多種績(jī)效管理實(shí)踐，能夠針對(duì)不同崗類進(jìn)行績(jī)效、薪酬及激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，了解其他人力資源管理模塊；3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及抗壓能力；

上海游斐網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，公司規(guī)模為150-500人，公司類型為民營(yíng)公司，所屬行業(yè)為計(jì)算機(jī)軟件。