人力資源經(jīng)理（COE方向） 崗位職責(zé)：1、熟悉平臺(tái)戰(zhàn)略，進(jìn)行深度戰(zhàn)略解碼，制定人力資源短中長期策略；2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)平臺(tái)總部與子公司人力資源管控體系的搭建與運(yùn)營，制定相關(guān)流程制度，并根據(jù)實(shí)際落地情況持續(xù)優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)公司薪酬與福利機(jī)制的完善與運(yùn)營，持續(xù)優(yōu)化公司相關(guān)激勵(lì)機(jī)制；4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源管理事宜；職位要求：1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷；5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、薪酬福利等某一?？煊谐恋?，有人力資源統(tǒng)籌管理或COE模塊管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳；2、有從0到1人力資源規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有投融資、新能源相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者，或者子公司管控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；4、抗壓能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)。

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