職責描述：1、協助負責人制定和完善各地區(qū)薪酬福利制度和績效管理制度，并推動實施；2、收集外部市場薪酬水平、行業(yè)優(yōu)惠政策，并形成基礎數據分析；3、負責完成公司各地區(qū)總、分/子公司人員的獎金、提成、績效等相關薪酬的核算、審批；4、跟進各地區(qū)年度人工成本預算和月度人工成本分析工作；5、根據公司、業(yè)務發(fā)展情況對薪酬、績效方案進行細化和修訂；6、收集、分析薪酬、績效數據，進行薪酬、績效診斷分析；7、協助公司大型活動的組織、策劃、執(zhí)行；8、上級交辦的其他工作。任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮；2、2年以上人資工作經歷，有1年以上薪酬績效相關經驗；3、具備良好的溝通協調能力和邏輯思維能力；4、有強烈的目標意識，推動力和執(zhí)行力突出；5、熟悉工資表核算流程、個稅規(guī)定、對數據敏感，數據處理分析能力強。

黑潮互娛是一家游戲研發(fā)外包服務提供商，業(yè)務范圍涵蓋游戲研發(fā)外包的各個方面。成立七年以來，公司不但積累了大量成功項目經驗，打造出高效的制作團隊，而且制定出一整套完善的游戲外包管理體系，為國內外各大型游戲提供完善的外包解決方案。公司的客戶來自游戲行業(yè)的領導者：如UBI（育碧）、騰訊、網易、西山居等，代表作品有逆戰(zhàn)等，隸屬于深圳黑潮互動娛樂有限公司。