崗位職責(zé)：1、新供應(yīng)商導(dǎo)入審核：與采購、研發(fā)部門一起對新供應(yīng)商進(jìn)行審核，并出具審核報(bào)告； 2、參與供應(yīng)商初始樣品的評估放行工作、二軌零部件開發(fā)前期質(zhì)量管理；3、負(fù)責(zé)APQP各階段的供應(yīng)商質(zhì)量管理工作：零部件OTS/PPAP認(rèn)可工作，報(bào)告整合歸檔等；4、生產(chǎn)退回不良原材料的復(fù)判確認(rèn)，零部件問題整改(進(jìn)貨、過程、客戶投訴)反饋、8D追蹤；5、負(fù)責(zé)供應(yīng)商業(yè)績評價(jià)（月度績效評價(jià)、年度質(zhì)量審核）的策劃及實(shí)施；6、針對外部客戶審核，第三方審核，內(nèi)部的審核等，進(jìn)行準(zhǔn)備工作和跟蹤驗(yàn)證改善；7、供應(yīng)商質(zhì)量管理工作規(guī)劃，推動公司原材料品質(zhì)重大管理計(jì)劃的實(shí)施，針對主要原材料品質(zhì)問題，帶領(lǐng)SQE工程師進(jìn)行問題的處理和供應(yīng)商現(xiàn)場的審核與輔導(dǎo)；任職要求：1、教育背景：本科或以上，工科相關(guān)專業(yè)；有質(zhì)量全模塊或過程及售后模塊經(jīng)驗(yàn)皆可。2、專業(yè)技能 ：5年以上汽車零部件質(zhì)量管控經(jīng)驗(yàn)； 熟悉IATF16949 體系及質(zhì)量管理體質(zhì)，熟練運(yùn)用APQP/PPAP/FMEA/SPC/MSA等五大核心工具，有VDA6.3證書為佳；3、其它： 團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)、培養(yǎng)指導(dǎo)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、溝通技巧、邏輯分析；認(rèn)同企業(yè)文化、認(rèn)同團(tuán)隊(duì)管理模式

由甲申田是集研發(fā)、制造、銷售的一體化公司，國家高新技術(shù)企業(yè)，對標(biāo)國際一流汽車零部件開發(fā)企業(yè)，向新能源汽車提供關(guān)鍵電氣零部件。主要客戶涵蓋國內(nèi)主要OEM與合資OEM。企業(yè)文化理念 關(guān)注外部：我們緊密關(guān)注行業(yè)，預(yù)測技術(shù)趨勢，我們深刻理解客戶需求，與客戶長期共贏。 化繁為簡：我們以批判思維摒棄官僚和低效，通過將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的步驟來實(shí)踐對客戶的承諾。 創(chuàng)新：我們通過創(chuàng)新推動行業(yè)發(fā)展，以技術(shù)和產(chǎn)品為客戶創(chuàng)造價(jià)值。 專業(yè)：我們不斷提升專業(yè)水準(zhǔn)，成為行業(yè)應(yīng)用專家，致力于客戶的成功。 兼容并包：我們鼓勵分享，提倡合作，與整個(gè)產(chǎn)業(yè)共同創(chuàng)造和分享價(jià)值。福利待遇 江蘇由甲申田新能源科技有限公司十分注重員工的福利和個(gè)人發(fā)展機(jī)會，以肯定和鼓勵員工的不懈努力。一經(jīng)錄用，由甲申田的員工將享受全面、貼心的薪資待遇及以下福利保障：1、統(tǒng)籌保險(xiǎn)：由甲申田為每一位員工繳納五險(xiǎn)一金，這是對每位員工的基本保障。2、假期類：由甲申田的員工除了法定假外，還享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、喪假等，使每位員工在辛勤工作的同時(shí)，也有充足的休息時(shí)間來放松自己。3、禮金類：由甲申田為表示對因病住院治療、生育和新婚的員工的關(guān)心，人力資源部將通知其部門經(jīng)理用公司的費(fèi)用為該員工購買禮物或送賀金。傳統(tǒng)節(jié)日也發(fā)放禮金或禮品，希望大家度過愉快的節(jié)假日，由甲申田愿對每位員工的生活提供盡可能多的關(guān)心和支持。4、健康類：由甲申田每年都對員工進(jìn)行一次免費(fèi)的全面體檢，以方便員工及時(shí)對自己的身體狀況有所了解，健康的軀體才是一切成就的源動力。5、年終獎勵：由甲申田每年會根據(jù)公司的利潤狀況及員工的業(yè)績表現(xiàn)來決定發(fā)放年終獎金的額度。6、其他福利：春節(jié)前的聚餐及文體活動。