職位描述：1、整合各類資源，控制成本，保持校區(qū)業(yè)績穩(wěn)定增長；2、負責校區(qū)員工的招募、培訓與管理；3、負責市場品牌活動的策劃、推廣；4、定期激勵員工，提高校區(qū)運營效率和團隊合作；5、保持高水準的客戶服務和授課質(zhì)量；6、積極與總部配合，完成相關事務的對接。任職要求：1、本科以上學歷，3年以上教育類行業(yè)實際管理經(jīng)驗，對品牌有高度認同；2、熟悉兒童教育學、心理學及管理學相關知識，基礎財務知識，基礎人事知識；3、有扎實的校區(qū)一線工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的執(zhí)行力，準確把控市場，具備與目標匹配的抗壓能力 ；4、良好的人際關系，擅長溝通與表達，協(xié)調(diào)能力強；5、認同素質(zhì)教育，認可金色雨林，愿意在高速增長的教育大藍海中發(fā)展。晉升空間：校長-片區(qū)經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理工作地址：渝中區(qū)龍湖時代天街C館2樓 2F10，11號 雨林學習力

金色雨林創(chuàng)始人林薇女士1994年開始研究兒童學習能力，同年創(chuàng)辦北京雨林學習能力研究開發(fā)中心；并于1999年，成立北京金色雨林學習能力研究中心。2014年，北京金色雨林教育科技有限公司成立。長久以來，金色雨林致力于為3-14歲的兒童提供學習能力培養(yǎng)。 在長期的實踐中林薇女士和中科院心理研究所博士生導師、荷蘭萊頓大學兒童心理學博士張雨青教授積極合作，形成一套成熟的學習能力訓練體系“個性化教育方案”( Individual Educational Program, 簡稱 “IEP”) 。 通過測評系統(tǒng)，判明孩子的學習能力狀況，采用針對性的學習能力訓練方案，并輔以家庭教育咨詢，心理素質(zhì)輔導，幫助孩子提升學習能力。目前，金色雨林依托北京、成都、廈門三大運營中心，在全國27個省，97個城市，擁有近200家中心（截止2018年8月20日簽約數(shù)據(jù)）。讓在金色雨林的孩子能夠自主學習，自信成長，成為更好的自己！福利待遇： 　　1.五險：為每個員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.公積金：為每位員工繳納公積金；3.體檢：員工年度體檢；4.辦理廈門落戶：為符合廈門落戶的條件的同事辦理落戶；5.帶薪休假，享受國家規(guī)定的各類帶薪休假；6.員工活動，年度旅游，定期聚餐、年終尾牙等活動；7.員工生日公司贈送專屬生日驚喜；8.各種茶點，公司內(nèi)咖啡、茶飲無限量供應，不定期的下午茶點提供；9.完善的內(nèi)部競聘機制，提供良好的晉升平臺；10.專業(yè)的員工培訓；　　 11.滿足一定工作年限，您的孩子即可免費報名參加旗下品牌所有精品課程。歡迎你的孩子和我們共同成長！★★★溫馨提醒★★★1、請面試人員仔細閱讀崗位職責和任職資格，請勿1人投3個以上崗位或重復多次投遞簡歷。2、我們將認真對待每一份投遞的簡歷，經(jīng)篩選后我們將會邀請您參與面試，因需篩選的簡歷較多，請應聘者耐心等待，暫時不合適的簡歷我們會做為后備之用，望諒解!3、面試時，如若方便，請攜帶個人履歷并盡量按商務禮儀的要求穿著正裝前來面試，務必守時，有問題可提前與我司聯(lián)系。感謝您對我司的關注與支持，金色雨林期待與您一起攜手伴孩子快樂學習，自信成長。