工作內(nèi)容1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃升級完善公司的招聘制度流程和招聘體系；2. 根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各地/部門的招聘需求，負責高端崗位招聘并帶領招聘團隊完成招聘計劃、管控招聘預算、達成各項管理 KPI 指標；3. 基于對業(yè)務節(jié)奏的專業(yè)性判斷，統(tǒng)籌各地招聘團隊把控各業(yè)務線崗位的招聘實施進度；4. 基于招聘過程漏斗，對招聘過程問題/卡點進行數(shù)據(jù)分析，制定優(yōu)化/完善解決方案，不斷提升招聘效率；5. 建設并管理招聘團隊，識別和培養(yǎng)核心角色，搭建招聘團隊的賦能體系，提升團隊凝聚力；6. 前瞻性設計招聘渠道和成本的配置管理方案，并帶領團隊實施有效管控，提升招聘渠道的使用效率；7、協(xié)同各地HR負責人對內(nèi)部進行人才盤點，實時跟蹤及更新同行（競對）業(yè) 務及人才動態(tài)。任職要求1.全日制本科以上學歷，人力資源、管理學相關專業(yè)，5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研方向集團公司招聘經(jīng)驗及5人以上招聘團隊管理經(jīng)驗，有海外本地化員工招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 熟悉各類招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和技巧，能夠帶領激勵招聘團隊，完成業(yè)務部門的人才招聘需求； 3. 熟練掌握人才搜尋技巧及渠道，熟悉各類面試方法，對中高端人才引進有豐富實踐經(jīng)驗； 4. 有互聯(lián)網(wǎng)游戲/軟件行業(yè)公司同崗經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)敏感并擅長招聘數(shù)據(jù)分析； 5. 統(tǒng)籌管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓能力強。

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