崗位職責：1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定公司人力資源策略，制定階段工作計劃，并監(jiān)督實施，為工作成果負責；2、通過主動和業(yè)務管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現(xiàn)狀；3、理解業(yè)務，結合目標分析團隊結構及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道，解決公司人才需求問題；4、關注新員工融入及核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓計劃并推動實施；5、協(xié)助人力資源內部團隊的建設及管理，及時處理公司管理中的重大人力資源問題。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業(yè)優(yōu)先；2、至少3年以上招聘實務工作經驗，熟悉招聘流程，精通招聘渠道；3、良好的面試技巧和表達能力、敏銳的洞察力、較強的親和力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力；4、熟練使用辦公軟件，基本工作需要的網絡或科技知識；5、有游戲/互聯(lián)網行業(yè)招聘工作經驗者優(yōu)先。

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