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  • 企

    4S店總經(jīng)理-云南

    面議 | | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過市場化運作，對店鋪的建設(shè)、運行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價值鏈；（5）搭建平臺，為承...
  • 企

    4S店總經(jīng)理-湖南

    面議 | | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過市場化運作，對店鋪的建設(shè)、運行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價值鏈；（5）搭建平臺，為承...
  • 企

    4S店總經(jīng)理-新疆

    面議 | | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過市場化運作，對店鋪的建設(shè)、運行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價值鏈；（5）搭建平臺，為承...
  • 企

    4S店總經(jīng)理-云南

    面議 | 昭通市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過市場化運作，對店鋪的建設(shè)、運行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價值鏈；（5）搭建平臺，為承...
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    4S店總經(jīng)理-內(nèi)蒙古

    面議 | 呼和浩特市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過市場化運作，對店鋪的建設(shè)、運行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價值鏈；（5）搭建平臺，為承...
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    4S店總經(jīng)理-云南

    面議 | 昆明市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過市場化運作，對店鋪的建設(shè)、運行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價值鏈；（5）搭建平臺，為承...
  • 企

    4S店總經(jīng)理-云南

    面議 | | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過市場化運作，對店鋪的建設(shè)、運行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價值鏈；（5）搭建平臺，為承...
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    自動化測試工程師 相同職位

    18-24萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.參與自動化測試框架、工具的開發(fā)和自動化測試推廣工作，支持業(yè)務(wù)測試人員開展自動化測試；2.負(fù)責(zé)單元測試自動化、接口測試自動化及界面測試自動化技術(shù)研究。任職要求1. 年齡35歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè)；2. 5年以上工作經(jīng)驗，3年以上軟件自動...
  • 企

    4S店總經(jīng)理-云南

    面議 | 西雙版納州 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過市場化運作，對店鋪的建設(shè)、運行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價值鏈；（5）搭建平臺，為承...
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    項目管理和質(zhì)量管理工程師

    12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織級項目管理和協(xié)調(diào)工作；2、進(jìn)行項目管理方法論的研究和推廣；3、組織開展流程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等執(zhí)行情況和工作產(chǎn)品的客觀評價，跟蹤不符合問題處理，提出軟件過程改進(jìn)建議。任職要求1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，理工科相關(guān)專業(yè)（應(yīng)聘者需獲得全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)證、學(xué)...
  • 企

    4S店總經(jīng)理-湖南

    面議 | 張家界市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過市場化運作，對店鋪的建設(shè)、運行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價值鏈；（5）搭建平臺，為承...
  • 企

    4S店總經(jīng)理-云南

    面議 | 文山州 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過市場化運作，對店鋪的建設(shè)、運行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價值鏈；（5）搭建平臺，為承...
  • 企

    4S店總經(jīng)理-新疆

    面議 | | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過市場化運作，對店鋪的建設(shè)、運行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價值鏈；（5）搭建平臺，為承...
  • 企

    4S店總經(jīng)理-云南

    面議 | | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過市場化運作，對店鋪的建設(shè)、運行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價值鏈；（5）搭建平臺，為承...
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    4S店總經(jīng)理-內(nèi)蒙古

    面議 | 鄂爾多斯市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過市場化運作，對店鋪的建設(shè)、運行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價值鏈；（5）搭建平臺，為承...
  • 企

    4S店總經(jīng)理-新疆

    面議 | | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過市場化運作，對店鋪的建設(shè)、運行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價值鏈；（5）搭建平臺，為承...
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    4S店總經(jīng)理-湖南

    面議 | 懷化市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過市場化運作，對店鋪的建設(shè)、運行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價值鏈；（5）搭建平臺，為承...
  • 企

    4S店總經(jīng)理-新疆

    面議 | | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過市場化運作，對店鋪的建設(shè)、運行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價值鏈；（5）搭建平臺，為承...
  • 企

    4S店總經(jīng)理-湖南

    面議 | 邵陽市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過市場化運作，對店鋪的建設(shè)、運行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價值鏈；（5）搭建平臺，為承...
  • 企

    4S店總經(jīng)理-新疆

    面議 | | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：（1）店端流程、制度貫徹，以及對應(yīng)制度的培訓(xùn)和監(jiān)督管理；（2）店端與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)對接以及問題處理；（3）負(fù)責(zé)公司任務(wù)的下達(dá)以及各店盈利能力分析等；（4）整合城市店鋪資源，通過市場化運作，對店鋪的建設(shè)、運行、維護(hù)提出建設(shè)性方案，拉升價值鏈；（5）搭建平臺，為承...
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