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洛陽人才求職

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  • 市場拓展

    9-11萬 | 洛陽市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-09-05 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1.負責線上渠道拓展、合同簽訂、項目專案設計等各環(huán)節(jié)工作,協(xié)助推動項目落地;2.負責渠道關系維護、存續(xù)期渠道管理、渠道價值評估等工作;3.負責項目上線后的日常數據監(jiān)控、數據統(tǒng)計分析、數據調優(yōu)、客戶服務及貸后管理等工作,并做好內外部各部門的聯(lián)系溝通工作;4.完成...
  • 項目經理(風電新能源+五險...

    20-30萬 | 洛陽市 | 本科 | 無經驗

    發(fā)布于:2025-08-27 | 投遞后:10天內反饋

    說明:本崗位工作地點為河南、安徽、湖北區(qū)域,根據入職后所負責區(qū)域(考慮候選人戶籍所在地、熟悉的相關區(qū)域等信息)決定;薪資面議,本崗位提供五險一金、員工宿舍。崗位職責:1、依據部門項目管理要求執(zhí)行所轄項目,確保在目標時間段內進入240及完成出質保工作;2、拉動協(xié)調公司各相...
  • 游戲主播

    4-8萬 | 洛陽市 | 中技 | 無經驗

    發(fā)布于:2025-08-27 | 投遞后:10天內反饋

    1.手游經驗豐富2.性格活潑外向3.執(zhí)行能力強.4.能接受夜班
  • 游戲短視頻剪輯

    3-6萬 | 洛陽市 | 本科 | 無經驗

    發(fā)布于:2025-08-27 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述:1.負責抖音、快手等視頻平臺的游戲推廣素材制作與運營2.負責公司短視頻產品的優(yōu)化及提升效果3.配合團隊完成日常維護工作,對粉絲進行有效管理4.了解產品需求,能夠針對用戶需求提供相應的解決方案和創(chuàng)意,提高用戶留存率5.負責挖掘熱點并整理分析相關話題數據,通過合理...
  • 手游銷售推廣

    3-7萬 | 洛陽市 | 初中 | 無經驗

    發(fā)布于:2025-08-27 | 投遞后:10天內反饋

    1.耐心,2執(zhí)行力3.有多年游戲經驗4.績效底薪,上不封頂。介意勿擾。5.工作自由,可居家。
  • 短視頻運營

    5-8萬 | 洛陽市 | 本科 | 無經驗

    發(fā)布于:2025-08-27 | 投遞后:10天內反饋

    1.游戲短視頻剪輯。2.熟悉游戲,能很快上手新游3.熟練應用,剪映pr等4.負責短視頻剪輯,發(fā)布,運營等。
  • 財務總監(jiān) 相同職位

    15-25萬 | 洛陽市 | 本科 | 無經驗

    發(fā)布于:2025-08-27 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責1、全面負責子分公司的財務工作。為公司提供財務服務與決策支持;2、完善優(yōu)化公司財務管理制度、優(yōu)化財務內控流程;3、定期審核和計量公司的經營風險,采用有效措施予以防范;4、公司年度預算的管理、核算管理;5、協(xié)助業(yè)務負責人對新業(yè)務進行財務預測;6、稅務管理、資金管理...
  • 高中數學老師

    7-15萬 | 洛陽市 | 本科 | 無經驗

    發(fā)布于:2025-08-11 | 投遞后:10天內反饋

    【崗位關鍵詞】主講老師,不負責招生;不招兼職,入職后有系統(tǒng)培訓【崗位職責】1、授課內容為高中數學相關課程;2、通過公司系統(tǒng)的培訓,發(fā)揮出屬于自己的教學風格,教學方法靈活,善于引導和互動式教學;3、積極做好同崗位教研工作,不斷提高自身的教學水平;4、注重不同學生特點,因材...
  • 小學數學教師(六險一金)

    6-11萬 | 洛陽市 | 本科 | 無經驗

    發(fā)布于:2025-08-11 | 投遞后:10天內反饋

    【崗位關鍵詞】主講老師,不負責招生;不招短期和兼職【崗位職責】1、授課內容為小學數學相關課程;2、通過公司系統(tǒng)的培訓,發(fā)揮出屬于自己的教學風格,教學方法靈活,善于引導和互動式教學;3、積極做好同崗位教研工作,不斷提高自身的教學水平;4、注重不同學生特點,因材施教,多與學...
  • 初中數學教資(六險一金)

    6-12萬 | 洛陽市 | 本科 | 無經驗

    發(fā)布于:2025-08-11 | 投遞后:10天內反饋

    【崗位關鍵詞】主講老師,不負責招生;不招短期和兼職【崗位職責】1、授課內容為初中數學相關課程;2、通過公司系統(tǒng)的培訓,發(fā)揮出屬于自己的教學風格,教學方法靈活,善于引導和互動式教學;3、積極做好同崗位教研工作,不斷提高自身的教學水平;4、注重不同學生特點,因材施教,多與學...
  • 英語教師(六險一金)

    6-12萬 | 洛陽市 | 本科 | 無經驗

    發(fā)布于:2025-08-11 | 投遞后:10天內反饋

    【崗位關鍵詞】主講老師,不負責招生;不招兼職和短期,要求口語【崗位職責】1、負責小學/初中英語課程的教研及教學工作;2、因材施教,制定合理的教學計劃,善于引導和互動式教學;3、按照要求提前完成針對每個學生的教學計劃、講義、教案等;4、按照部門要求和教學任務要求及時輸入需...
  • 招生主管

    4-7萬 | 洛陽市 | 大專 | 無經驗

    發(fā)布于:2025-08-11 | 投遞后:10天內反饋

    1、負責河南省內專科院校招生 2、有駕照,較好的溝通能力3、能夠適應出差,對待學生有耐心
  • 電商店鋪運營主管

    6-8萬 | 洛陽市 | 大專 | 無經驗

    發(fā)布于:2025-07-03 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:1、負責店鋪日常客服團隊管理(售前/售中/售后):2、根據甲方客戶年度月度日度銷量任務和目標,銷售支出預算 ,完成店鋪銷售目標3、負責產品優(yōu)化,提高自然搜索排名,增加店鋪權重4、負責策劃、撰寫商品描述及店鋪活動廣告文案獨立完成單品的促銷文案5、負責行業(yè)和店鋪數...
  • 洛陽電銷項目經理

    7-9萬 | 洛陽市 | 大專 | 無經驗

    發(fā)布于:2025-07-03 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:主要核心業(yè)務為邀請商家入駐高德地圖、協(xié)助高德商家運營1,管理團隊業(yè)績,達成客戶及共識制定的KPI目標;2,帶領團隊,有效輔導團隊并幫助員工提升個人技能3,對項目成本負責,實現業(yè)績與收入的增長任職資格:1,大專及以上,專業(yè)不限;2,100人以上電話銷售團隊管理經...
  • 電話銷售

    10-15萬 | 洛陽市 | 初中 | 無經驗

    發(fā)布于:2025-06-27 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、負責通過網絡渠道搜集新客戶的資料信息,開發(fā)新客戶;2、通過電話形式與客戶進行有效溝通,了解客戶廣告需求,尋找銷售合作機會;3、維護合作客戶關系,深度開發(fā)客戶資源,拓展新客戶;4、分析客戶需求,總結市場、行業(yè)特征及規(guī)律,為客戶提供優(yōu)秀的廣告方案。崗位要求:1...
  • AI數據標注員

    3-5萬 | 洛陽市 | 初中 | 無經驗

    發(fā)布于:2025-06-27 | 投遞后:10天內反饋

    一、崗位職責:1、圖片標注、文本標注等,通過指定軟件把所要求的物體、車輛等屬性標注出來2、每日有任務數據量,按時按量完成:3、簡單易上手,入職前會有1-7天的培訓。二、任職資格:1、男女不限,年齡18-30歲,中專及以上學歷,熟悉基本電腦操作,有經驗者優(yōu)先2、具有較強的...
  • 嵌入式軟件開發(fā)工程師 相同職位

    7-10萬 | 洛陽市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-06-27 | 投遞后:10天內反饋

    1.大專及以上學歷,5年以上工作經驗2.嵌入式軟件開發(fā)專業(yè)。
  • 自動化機械工程師

    7-15萬 | 洛陽市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-06-27 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、負責根據客戶需求給出非標項目的設計方案;2、負責非標自動化集成項目(自動化設計或流水線)的機械設計;3、負責現有產品的結構優(yōu)化設計,提升產品性能;4、負責產品BOM制單、工藝規(guī)程設計(作業(yè)工藝卡);5、負責產品零件外協(xié)跟蹤,協(xié)同優(yōu)化加工工藝,協(xié)同控制零件質...
  • 人力資源專員 相同職位

    5-8萬 | 洛陽市 | 本科 | 無經驗

    發(fā)布于:2025-06-27 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源專員任職要求1、負責招聘,根據公司要求完成招聘任務;2、負責公司人員績效考核;3、負責人員入離職手續(xù)的辦理;4、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除;5、3年以上工作經驗。6、8小時工作制,上六休一。薪資面議
  • 人力資源經理/HRBP

    11-15萬 | 洛陽市 | 本科 | 無經驗

    發(fā)布于:2025-06-11 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:1.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施2.協(xié)助業(yè)務部門提高員工技能。確保人崗匹配,同時通過內外部人才獲取促進團隊人才的必要更新3.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,...
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