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崗位職責(zé)1、主導(dǎo)制定組織戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略制定、落地提供專業(yè)建議、規(guī)劃并參與實(shí)施； 2．在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；3. 傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的...
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HRBP
相同職位
12-20萬(wàn) | 重慶-渝中區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效規(guī)劃和實(shí)施； 2、通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門(mén)的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團(tuán)隊(duì)士氣動(dòng)態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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HRBP
相同職位
12-20萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效規(guī)劃和實(shí)施； 2、通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門(mén)的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團(tuán)隊(duì)士氣動(dòng)態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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HRBP
相同職位
15-25萬(wàn) | 宿遷市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效規(guī)劃和實(shí)施； 2、通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門(mén)的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團(tuán)隊(duì)士氣動(dòng)態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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HRBP
相同職位
15-20萬(wàn) | 大同市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效規(guī)劃和實(shí)施； 2、通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門(mén)的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團(tuán)隊(duì)士氣動(dòng)態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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HRBP
相同職位
16-23萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供HR全面的支持：與部門(mén)負(fù)責(zé)人合作，從專業(yè)角度進(jìn)行分析人員需求、招聘計(jì)劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績(jī)效管理、貫徹薪酬福利政策、關(guān)注員工關(guān)系等人力資源方面的工作推動(dòng)；2、確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效、快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門(mén)，并制定方案和政策，...
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HRBP-大同宿遷成都
20-30萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效規(guī)劃和實(shí)施； 2、通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門(mén)的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、深入了解團(tuán)隊(duì)士氣動(dòng)態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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企
職位描述：1、業(yè)務(wù)支持：深入理解業(yè)務(wù)，協(xié)同業(yè)務(wù)目標(biāo)，優(yōu)化 HR 策略，推動(dòng)組織與業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2、組織效能：負(fù)責(zé)人員引進(jìn)、復(fù)用及資源協(xié)調(diào)，提升人效，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。3、人才發(fā)展：推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)、任職資格落地、績(jī)效與晉升管理，保障團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。4、文化氛圍：營(yíng)造組織氛圍，保...
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企
重慶HRBP
12-25萬(wàn) | 重慶-渝中區(qū) | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1.與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效規(guī)劃和實(shí)施； 2.通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門(mén)的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3.深入了解團(tuán)隊(duì)士氣動(dòng)態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍...
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企
崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動(dòng)與管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有...
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HRBP（印尼）
8-10萬(wàn) | | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一，工作職責(zé)：1、 深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源現(xiàn)狀，明確組織及人員能力需求，對(duì)組織進(jìn)行診斷，保證組織效能不斷提升；完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度，流程，體系，提升人力資源運(yùn)作效率；2、 推動(dòng)人才發(fā)展通建設(shè)并優(yōu)化，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)方式為組織培養(yǎng)及保留人才；3、 ...
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HRBP
相同職位
20-30萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.深度參與公司業(yè)務(wù)會(huì)議，與業(yè)務(wù)部門(mén)管理層密切溝通，準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向、目標(biāo)及階段性重點(diǎn)，將其轉(zhuǎn)化為可落地的人力資源戰(zhàn)略與行動(dòng)計(jì)劃，確保人力資源工作有力支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。建立并維護(hù)與業(yè)務(wù)部門(mén)的高效溝通機(jī)制，及時(shí)傳遞人力資源政策、制度和流程的更新信息，收集業(yè)務(wù)部門(mén)...
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企
此崗位為base地為哈爾濱的崗位。工作職責(zé)： -電商采購(gòu)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)BD、倉(cāng)儲(chǔ)配送等崗位的招聘交付，結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，快速進(jìn)行人力補(bǔ)充； -統(tǒng)籌入離轉(zhuǎn)調(diào)、培訓(xùn)、員工關(guān)系等員工全生命周期管理，關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)人員狀態(tài)，適時(shí)予以干預(yù)；-協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行問(wèn)題發(fā)現(xiàn)與解決，提高團(tuán)隊(duì)凝...
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企
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)產(chǎn)研中心的HRBP工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備，提升團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力；2.及時(shí)調(diào)整人力資源解決方案，保證團(tuán)隊(duì)的組織能力匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求；3.掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助CTO開(kāi)展落實(shí)績(jī)效、文化、員工關(guān)系等相關(guān)項(xiàng)目；4.參與中長(zhǎng)期...
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企
職位描述：1.負(fù)責(zé)研發(fā)體系的HRBP工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備，提升團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力；2.及時(shí)調(diào)整人力資源解決方案，保證團(tuán)隊(duì)的組織能力匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求；3.掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助CTO開(kāi)展落實(shí)績(jī)效、文化、員工關(guān)系等相關(guān)項(xiàng)目；4.參與中長(zhǎng)期...
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HRBP-濟(jì)南
8-12萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試；2、新人培訓(xùn)的實(shí)施、效果跟進(jìn)及跟蹤；3、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)日常工作：1）組織、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)定期、不定期例會(huì)、培訓(xùn)、述職等如期舉行，并跟進(jìn)相應(yīng)待跟進(jìn)事項(xiàng)的處理進(jìn)度、反饋意見(jiàn)或收尾情況；2）根據(jù)節(jié)點(diǎn)要求監(jiān)督業(yè)務(wù)人員每日打卡、公司及...
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HRBP-山東
10-15萬(wàn) | 青島市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試；2、新人培訓(xùn)的實(shí)施、效果跟進(jìn)及跟蹤；3、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)日常工作：1）組織、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)定期、不定期例會(huì)、培訓(xùn)、述職等如期舉行，并跟進(jìn)相應(yīng)待跟進(jìn)事項(xiàng)的處理進(jìn)度、反饋意見(jiàn)或收尾情況；2）根據(jù)節(jié)點(diǎn)要求監(jiān)督業(yè)務(wù)人員每日打卡、公司及...
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HRBP-江蘇
8-12萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試；2、新人培訓(xùn)的實(shí)施、效果跟進(jìn)及跟蹤；3、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)日常工作：1）組織、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)定期、不定期例會(huì)、培訓(xùn)、述職等如期舉行，并跟進(jìn)相應(yīng)待跟進(jìn)事項(xiàng)的處理進(jìn)度、反饋意見(jiàn)或收尾情況；2）根據(jù)節(jié)點(diǎn)要求監(jiān)督業(yè)務(wù)人員每日打卡、公司及...
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HRBP
相同職位
18-25萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)業(yè)務(wù)線需求情況，分析招聘崗位的訴求及在團(tuán)隊(duì)中的作用，并幫助完成招聘工作；2、與部門(mén)業(yè)務(wù)保持緊密溝通，基于HR立場(chǎng)做出業(yè)務(wù)診斷并提供解決方案；3、協(xié)助各項(xiàng)政策制度在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地執(zhí)行，配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)的組織與落地；4、主動(dòng)與管理層、一線主管及員工進(jìn)行...
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HRBP
相同職位
10-20萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求；2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，在人力資源各方面提供有效的解決方案并實(shí)施；3、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；4、合理優(yōu)化部門(mén)人...
