-
企
HRBP
相同職位
5-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
HRBP工作職責：1、 公司政策解讀與宣傳，業(yè)務部門內部大型活動的策劃與宣傳；2、負責協(xié)助領導建立、完善公司人資體系，并結合業(yè)務需求，參與流程方案制定和優(yōu)化，確保方案和流程的適用性。3、協(xié)助組織識別優(yōu)秀人才，看護與賦能，營造良好的工作氛圍，激發(fā)員工潛力，提升部門組織能力...
-
企
hrbp
相同職位
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、為業(yè)務快速擴張和發(fā)展提供招聘支持，確保區(qū)域內業(yè)務按計劃開展和達成；2、推進業(yè)務線人才發(fā)展通道建設并優(yōu)化，通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；3、培訓體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能...
-
企
崗位職責：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標，匯總崗位需求和人員需求，并執(zhí)行招聘計劃2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | 廈門市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務部門管理工作；2、與HR研發(fā)組（COE）和HR支持組（SSC）合作，給出有效地HR解決方案；3、向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；4、協(xié)調員工關系，調查培訓需求；5、制訂并執(zhí)行業(yè)務部門HR年...
-
企
崗位說明：1、負責業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃，分析及優(yōu)化工作（崗位分析編制確定，組織架構，修訂執(zhí)行業(yè)務部門工作計劃，；2、負責業(yè)務部門的人才招聘與儲備（招聘活動的實施，協(xié)調跟進，招聘效果分析，開發(fā)適合招聘渠道，人才儲備）；3、人力資源評估及培訓開發(fā)（員工素質能力模型的完善，...
-
企
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發(fā)中心的落地實施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實際業(yè)務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據(jù)年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行，結合業(yè)務需求對落實情況進行檢驗...
-
企
工作職責：1、負責組織管理工作，包括但不限于組織架構調整、組織職能設計、組織績效完善、崗位體系、人才管理、人才測評、員工調查等的計劃、執(zhí)行、溝通及實施工作；2、負責組織能力提升和優(yōu)化工作，組織人才發(fā)展項目；3、進行組織引導和培訓設計和跟進執(zhí)行；4、進行領導力評估、人才發(fā)...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、 負責區(qū)域年度培訓需求調研，課程開發(fā)，制定年度培訓計劃。2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動：甄選、面試、錄用和入職工作；3、帶領團隊完成公司級項目培訓報名、現(xiàn)場實施等工作；4、負責各部門員工季度績效考核結果統(tǒng)計，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告5、員工關...
-
企
HRBP（招聘方向）
13-23萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1.作為業(yè)務部門的人力資源伙伴，及時提供專業(yè)人力資源建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；2.準確理解業(yè)務，獨立負責人才搜尋及初試工作，并提供人才招募方向性建議；3.協(xié)助負責人進行文化建設、員工活動策劃與組織，營造良好的員工關系。任職資格1.全日制本科及以上...
-
企
崗位職責：1、深入了解所負責事業(yè)部的業(yè)務與人員發(fā)展狀況，促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施；2、幫助事業(yè)部制定并實施業(yè)務部門的人員招聘、績效考核、員工培訓等工作；3、完善業(yè)務部門現(xiàn)有的招聘流程、開拓招聘渠道、完成部門的人員招聘目標；4、充分了解同行業(yè)的薪資福利情...
-
企
HRBP Head
31-63萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責1、 深刻理解所支持業(yè)務體系的業(yè)務和團隊狀況，理解并促進公司整體人力資源戰(zhàn)略的有效實施和業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略的達成；2、 深刻理解創(chuàng)并能勝任公司快速發(fā)展下的招聘體系和流程的搭建和梳理工作，管理及拓展多元化的招聘渠道，合理配置招聘資源，及時有效完成招聘任務；3、 從人力角...
-
企
HRBP Head
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
HRBP Head 崗位職責：1、主導HRBP建設和能力發(fā)展；深入理解所負責團隊的業(yè)務進展和人力資源現(xiàn)狀，提高人員效率及組織效率；2、推動業(yè)務團隊OD、TD、LD進程；3、能夠指導HRBP有意識的通過管理工具或人力資源工具對組織進行診斷，幫助企業(yè)管理者做好人力資源管理...
-
企
1.依據(jù)招聘計劃，獨立組織完成招聘活動，確保招聘效果； 2.建立和完善公司的招聘流程，優(yōu)化招聘渠道； 3.發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，負責協(xié)調組織面試、復試安排； 4.負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展及考核結果符合崗位要求； 5.跟蹤...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；2.負責招聘、培訓、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展；3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務部門內部團隊的建設；4.保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互...
-
企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、員工關系管理，含在職離職員工溝通，問題員工、勞動糾紛處理；日常員工活動策劃與支持；2、人力資源數(shù)據(jù)分析；3、協(xié)助部門進行成本管理，薪資異動數(shù)據(jù)的審核與管理，績效獎金發(fā)放審核，團建活動費用使用規(guī)范化審核與數(shù)據(jù)統(tǒng)計；4、協(xié)助部門加強與核心員工的溝通與培養(yǎng)，支持...
-
企
HRBP
相同職位
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責和各業(yè)務部門密切協(xié)作，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障；2.協(xié)助負責人管理組織架構調整、人員配置規(guī)劃和人員編制預算，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作；3.深入了解所支持業(yè)務板塊運營狀況，盡快融入業(yè)務團隊，并高度關注業(yè)務...
-
企
HRBP-招聘
18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定人力資源計劃；2、明確公司人力資源目標和總體方案，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，綜合管理水平；3、傳承宣導公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；4、 負...
-
企
HRBP
相同職位
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1. 擔任業(yè)務部門的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實施；3. 為組織發(fā)展提供提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘，培訓，績效考核，薪酬，員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的，持續(xù)改善的解決...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1.負責對應業(yè)務部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務目標，確保人員招聘及時到崗；2.培訓的組織實施及評估改進；3.負責對應業(yè)務部門績效的溝通及反饋工作；4.制定和執(zhí)行公司人事相關制度和方案，激勵和保留人才。任職資格：1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或管理類相關專業(yè)優(yōu)先...
-
企
工作職責:1. 根據(jù)業(yè)務需求，制定年度人員計劃及招聘需求，推動招聘實施并進行人員配置；2. 全面負責員工關系工作，包括員工入職、轉正、調動、離職、勞動關系等工作，維護基礎人員信息數(shù)據(jù)，協(xié)助后臺HR進行人事流程梳理；3. 根據(jù)部門工作內容需要，協(xié)助部門內其他HR模塊工作；...
