共為您找到 職位
-
企
HRBP
相同職位
12-24萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：【職位描述】1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù)，定期進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務(wù)； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績效管理...
-
企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行；2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；3、配合業(yè)務(wù)部門的需求，提供其他人力資源相關(guān)支持以及HR相關(guān)...
-
企
職責(zé)描述：- Contribute to the creation and operational implementation of the local HR action plan- Support the work on local leadership capa...
-
企
HRBP主管
10-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置和人員編制預(yù)算；2、及時(shí)了解所在職場的人員狀況，根據(jù)部門情況選拔、招聘合適的員工；3、協(xié)同部門進(jìn)行關(guān)鍵人才保留，激勵(lì)、培養(yǎng)，不斷提高組織效能；4、協(xié)同部門進(jìn)行企業(yè)文化傳導(dǎo)與落地；5、有效推動(dòng)HR模塊項(xiàng)目及制度落地，并...
-
企
職責(zé)描述：1、根據(jù)人員配置計(jì)劃，協(xié)助海外子公司進(jìn)行招聘及選拔合適的人才；2、協(xié)助海外業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)；3、協(xié)助海外子公司建立、修訂和實(shí)施公司人力資源管理規(guī)章制度；4、協(xié)助對接海外各子公司其他人力資源各項(xiàng)事務(wù)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)...
-
企
hrbp
相同職位
6-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
我們希望你做的事情：1. 能夠獨(dú)立開展招聘，作為面試官參與到面試過程，能給用人部門提供建設(shè)性的意見，按時(shí)、高效、保質(zhì)保量實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)；2. 不斷擴(kuò)充招聘渠道，強(qiáng)化招聘平臺(tái)，優(yōu)化招聘流程，提升雇主品牌；3. 深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，對業(yè)務(wù)線員工的聘用、晉升...
-
企
HRBP
相同職位
12-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【職位描述】1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù)，定期進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務(wù)； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績效管理、文化宣導(dǎo)...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1）參與制訂、執(zhí)行、評估及優(yōu)化營銷團(tuán)隊(duì)管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)及表格； 2）參與運(yùn)營團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員協(xié)調(diào)； 3）主導(dǎo)運(yùn)營營銷團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)、梯隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、員工晉升晉級(jí)管理； 4）監(jiān)督執(zhí)行營銷團(tuán)隊(duì)考核方案； 5）下達(dá)總部相關(guān)指令落實(shí)至營銷一線。 任職要求： 1、...
-
企
HRBP
相同職位
18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)公司政策制度及人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；2、作為部門合作伙伴，深入了解所在部門的組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式，提供強(qiáng)有力的人員招聘、發(fā)展以及搭建人才梯隊(duì)的支撐；組織實(shí)施人才招聘，促進(jìn)人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置；3、參與...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.了解并熟悉所負(fù)責(zé)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，深入一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，有效推動(dòng)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策及相關(guān)流程在BG的執(zhí)行；2.通過人力資源部項(xiàng)目（如優(yōu)化考核目標(biāo)制定及薪酬方案）提升業(yè)務(wù)部門效率；3.協(xié)助所在BG的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作；4.協(xié)助完成所...
-
企
HRBP
相同職位
6-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 為業(yè)務(wù)部門提供HR全面的支持：與部門負(fù)責(zé)人合作，從專業(yè)角度進(jìn)行分析人員需求、招聘計(jì)劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關(guān)注員工關(guān)系等人力資源方面的工作推動(dòng)；2. 確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政...
-
企
HRBP
相同職位
7-18萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù)，定期進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務(wù)； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績效管理、文化宣導(dǎo)和...
-
企
HRBP
相同職位
12-24萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【職位描述】1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù)，定期進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務(wù)； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績效管理、文化宣導(dǎo)...
-
企
Key Responsibilities:?Provide effective leadership and strategic direction for all HR Function to support Tiens business;?Ensures that ...
-
企
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)商業(yè)事業(yè)部的人力資源工作，配合業(yè)務(wù)部門提升組織績效；2、負(fù)責(zé)招聘工作，保證招聘結(jié)果，執(zhí)行招聘流程；3、參與業(yè)務(wù)部門會(huì)議深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案；4、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；...
-
獵
制訂并執(zhí)行專業(yè)公司的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；主導(dǎo)專業(yè)公司招聘、培訓(xùn)等工作；支持企業(yè)文化變革并參與變革行動(dòng)。家裝、建筑單位工作經(jīng)歷佳。
-
獵
HRBP（營銷部）
18-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃，運(yùn)作適應(yīng)所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；2. 保持與人力行政部的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；3. 建立所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系；4. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干...
-
獵
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對片區(qū)項(xiàng)目人力資源管理工作進(jìn)行全面的組織、實(shí)施；2、根據(jù)總部與項(xiàng)目公司的權(quán)責(zé)體系，在總部宏觀政策范圍內(nèi)，結(jié)合片區(qū)公司地域及自身特點(diǎn)，制定片區(qū)公司的人力資源政策以及實(shí)施辦法，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等政策的制定與實(shí)施；3、傳遞公司的人力資...
-
獵
崗位職責(zé)：1、支持協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源管理;2、及時(shí)了解業(yè)務(wù)部門人力資源需求，提供專業(yè)解決建議并形成可執(zhí)行的方案；3、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊工作的執(zhí)行、宣導(dǎo)、信息收集并針對問題形成專業(yè)解決方案;4、分解公司人力資源項(xiàng)目性工作，并有效執(zhí)行落地;5、有效...
-
獵
【崗位職責(zé)】1、跟進(jìn)及分析業(yè)務(wù)部門招聘需求，制定負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線人才招聘計(jì)劃與方案，完成招聘目標(biāo)； 2、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，定向挖掘高端人才； 3、完善人才庫，對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合，滿足公司快速發(fā)展的人才需求；4、協(xié)助經(jīng)理開展員工入職培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)部門相關(guān)培訓(xùn)工作...
