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    培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理

    12-20萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、培訓(xùn)體系建設(shè)。結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，主導(dǎo)年度培訓(xùn)計(jì)劃方案的制定及實(shí)施；2、年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)工作的策劃、實(shí)施和評(píng)估，負(fù)責(zé)子公司/區(qū)域公司培訓(xùn)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督及評(píng)價(jià)工作。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等...
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    國(guó)際高中課程培訓(xùn)總監(jiān)

    10-20萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)國(guó)際高中課程及留學(xué)申請(qǐng)指導(dǎo)培訓(xùn)工作的開(kāi)展；2、根據(jù)課程產(chǎn)品及服務(wù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，研發(fā)培訓(xùn)課程及培訓(xùn)課件；3、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，撰寫培訓(xùn)說(shuō)明；4、整合并維護(hù)渠道資源，在學(xué)校及KOL平臺(tái)開(kāi)展國(guó)際高中課程及留學(xué)申請(qǐng)指導(dǎo)培訓(xùn)工作；5、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，撰寫培訓(xùn)說(shuō)...
  • 企

    培訓(xùn)總監(jiān) 相同職位

    17-25萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)制度體系的搭建、落地及優(yōu)化； 2、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)改善一線人員人效、管理層管理能力、團(tuán)隊(duì)氣勢(shì)；3、培訓(xùn)需求調(diào)研、開(kāi)發(fā)、計(jì)劃制定； 4、組織培訓(xùn)方案的落實(shí)、開(kāi)展培訓(xùn)師資選拔、評(píng)估工作； 5、其他跨部門間協(xié)同、統(tǒng)籌事宜。應(yīng)聘要求：【目前單休】任職要求：1...
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    業(yè)務(wù)培訓(xùn)總監(jiān)

    40-50萬(wàn) | 北京-通州區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.培訓(xùn)需求分析協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，分析員工能力差距，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)針對(duì)性的培訓(xùn)方案。2.課程開(kāi)發(fā)與優(yōu)化獨(dú)立或協(xié)同內(nèi)外部資源開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)類課程（如產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)操作等），設(shè)計(jì)課件、案例及考核工具...
  • 企

    培訓(xùn)總監(jiān)/企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人

    20-40萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、規(guī)劃和設(shè)計(jì)公司的人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力體系等項(xiàng)目，搭建并落地；2、梳理并優(yōu)化師訓(xùn)體系流程，完善人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制，搭建人才梯隊(duì)，主導(dǎo)項(xiàng)目課程開(kāi)發(fā)與講授；3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)項(xiàng)目需求調(diào)研分析，培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、組織及效果分析改進(jìn)；4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部資源拉通，帶領(lǐng)培訓(xùn)學(xué)院定...
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    培訓(xùn)總監(jiān) 相同職位

    20-40萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、規(guī)劃和設(shè)計(jì)公司的人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力體系等項(xiàng)目，搭建并落地；2、梳理并優(yōu)化師訓(xùn)體系流程，完善人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制，搭建人才梯隊(duì)，主導(dǎo)項(xiàng)目課程開(kāi)發(fā)與講授；3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)項(xiàng)目需求調(diào)研分析，培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、組織及效果分析改進(jìn)；4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部資源拉通，帶領(lǐng)培訓(xùn)學(xué)院定...
  • 企

    培訓(xùn)總監(jiān) 相同職位

    20-40萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)總監(jiān)/企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人2W-4W崗位職責(zé)：規(guī)劃和設(shè)計(jì)公司的人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力體系等項(xiàng)目，搭建并落地；梳理并優(yōu)化師訓(xùn)體系流程，完善人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制，搭建人才梯隊(duì)，主導(dǎo)項(xiàng)目課程開(kāi)發(fā)與講授；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)項(xiàng)目需求調(diào)研分析，培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、組織及效果分析改進(jìn)；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部資源拉...
  • 企

    培訓(xùn)總監(jiān) 相同職位

    15-25萬(wàn) | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人才需求：培訓(xùn)經(jīng)理/副總監(jiān)/總監(jiān)，根據(jù)具體情況確定一、職位描述: 1. 制定培訓(xùn)計(jì)劃和戰(zhàn)略：培訓(xùn)負(fù)責(zé)人需要了解集團(tuán)、分子公司及所屬院校的業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略，并制定與之相符的培訓(xùn)計(jì)劃和戰(zhàn)略。需要確定培訓(xùn)的類型和培訓(xùn)內(nèi)容，并制定相應(yīng)的課程和培訓(xùn)計(jì)劃。 2.實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目：培訓(xùn)負(fù)責(zé)...
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    教育培訓(xùn)總監(jiān)Directo...

    面議 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)體系搭建及文宣規(guī)劃制作、大型會(huì)議策劃實(shí)施. 在公司國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略下，推廣和開(kāi)展教育工作，監(jiān)督并支持區(qū)域及重點(diǎn)國(guó)家教育培訓(xùn)及文宣的規(guī)范執(zhí)行，發(fā)揮教育的重要作用。According to company strategy and bu...
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    培訓(xùn)總監(jiān) 相同職位

    面議 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.業(yè)務(wù)伙伴：參與重要業(yè)務(wù)決定和管理會(huì)議，確認(rèn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，支持和協(xié)助各事業(yè)部制定計(jì)劃、安排工作、解決日常運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)落地，從上至下明確各自任務(wù)和達(dá)成途徑；2.梯隊(duì)搭建：圍繞業(yè)務(wù)目標(biāo)進(jìn)行組織框架梳理和人員定崗，不僅限于人才引進(jìn)把關(guān)，骨干隊(duì)伍搭建，團(tuán)隊(duì)...
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    培訓(xùn)總監(jiān) 相同職位

    10-15萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)工作指導(dǎo)計(jì)劃； 2.建立和管理課程開(kāi)發(fā)體系、培訓(xùn)信息系統(tǒng)； 3.組織編制集團(tuán)年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制成本； 4.培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定、監(jiān)督各類培訓(xùn)工作實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估及改善； 5.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資...
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    培訓(xùn)總監(jiān) 相同職位

    12-15萬(wàn) | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)培訓(xùn)體系與公司員工培訓(xùn)體系； 2、根據(jù)公司總體運(yùn)營(yíng)情況和培訓(xùn)需求，制訂勝任力系統(tǒng)及培訓(xùn)課程體系，并組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃； 3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，...
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    培訓(xùn)總監(jiān) 相同職位

    面議 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.業(yè)務(wù)伙伴：參與重要業(yè)務(wù)決定和管理會(huì)議，確認(rèn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，支持和協(xié)助各事業(yè)部制定計(jì)劃、安排工作、解決日常運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)落地，從上至下明確各自任務(wù)和達(dá)成途徑；2.梯隊(duì)搭建：圍繞業(yè)務(wù)目標(biāo)進(jìn)行組織框架梳理和人員定崗，不僅限于人才引進(jìn)把關(guān)，骨干隊(duì)伍搭建，團(tuán)隊(duì)...
  • 企

    Director of T...

    36-72萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):Location: TianjinResponsibilities: According to company strategy and business requirements, strategic role to develop Tiens distr...
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    人力資源培訓(xùn)總監(jiān)

    12-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；2.起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)體系；3.制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；4.拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；5.組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完...
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    培訓(xùn)總監(jiān)/高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理

    7-11萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)方針，擬定培訓(xùn)戰(zhàn)略，設(shè)立及健全培訓(xùn)體系，幫助企業(yè)建立基于發(fā)展戰(zhàn)略要求的培訓(xùn)管理體系；2、集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃制定，培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的建立，培訓(xùn)部門的管理，內(nèi)訓(xùn)師體系的建立與管理。3、參與對(duì)公司人才培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)計(jì)劃的評(píng)估與修訂；進(jìn)行人員勝任力的模型搭...
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    商學(xué)院培訓(xùn)總監(jiān)

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助院長(zhǎng)制定培訓(xùn)制度和流程、培訓(xùn)課程體系、講師體系、培訓(xùn)評(píng)估體系的整體規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)；2、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)建設(shè)目標(biāo)和方向，協(xié)助院長(zhǎng)制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算管控，重點(diǎn)圍繞關(guān)鍵人才培養(yǎng)和營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力提升項(xiàng)目的制定和落地；3、...
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    華醫(yī)匯財(cái)?shù)琅嘤?xùn)總監(jiān)

    12-18萬(wàn) | 桂林市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)華醫(yī)匯財(cái)?shù)理?xiàng)目前期拓客與培訓(xùn)會(huì)議召開(kāi)；2、負(fù)責(zé)中醫(yī)藥康復(fù)醫(yī)療師資格證培訓(xùn)項(xiàng)目；3、負(fù)責(zé)公司全體員工內(nèi)訓(xùn)及找合適的課程外訓(xùn)，及公司酒店公寓管理與銷售；4、操作微信后臺(tái)公眾號(hào)，每天跟新微信后臺(tái)的相關(guān)內(nèi)容；5、管理團(tuán)隊(duì)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成集團(tuán)年度任務(wù)目標(biāo)銷售；6、...
  • 企

    培訓(xùn)總監(jiān)/培訓(xùn)督導(dǎo)/培訓(xùn)策...

    18-36萬(wàn) | 天津市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 培訓(xùn)體系建立與規(guī)劃。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度和流程、培訓(xùn)課程體系、講師體系、培訓(xùn)評(píng)估體系的整體規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)。2.培訓(xùn)需求調(diào)查。負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，針對(duì)不同人員的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。3.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)定。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定、組織、落實(shí)年度...
  • 企

    瓦舍酒店（總部）-培訓(xùn)總監(jiān)...

    7-14萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定公司長(zhǎng)期&短期培訓(xùn)規(guī)劃，監(jiān)督、指導(dǎo)公司一、二、三級(jí)培訓(xùn)，進(jìn)行人才培養(yǎng)項(xiàng)目策劃2.負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施進(jìn)程3.整合公司內(nèi)外部資源，保證培訓(xùn)戰(zhàn)略需求落地4.內(nèi)部師資隊(duì)伍的持續(xù)培養(yǎng)與發(fā)展5.按照公司的標(biāo)準(zhǔn)，以提升學(xué)員態(tài)度、知識(shí)、...
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