一边作爱一边吃下面视频,骚逼女人爱操逼,日本天天高潮大片免费看,日韩 亚洲 欧美 高清

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站！服務(wù)熱線：025-57922052 好獵頭   |   登錄 注冊(cè)
首頁   >  

人才求職

 關(guān)鍵詞
所屬行業(yè)
請(qǐng)選擇所屬行業(yè)
職位類別
請(qǐng)選擇職位類別
工作地區(qū)
請(qǐng)選擇工作地區(qū)
學(xué)歷要求
工作經(jīng)驗(yàn)
共為您找到 職位
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 石家莊市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才供給，包括但不限于確定招聘目標(biāo)、預(yù)算規(guī)劃、招聘渠道等；2、對(duì)招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質(zhì)量和效率。招聘解決方案包括但不限于招聘需求與目標(biāo)人才市場匹...
  • 企

    高級(jí)招聘經(jīng)理【五險(xiǎn)一金+帶...

    12-18萬 | 武漢市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的對(duì)總部中高管開展招聘工作；2、對(duì)人事團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定期和不定期的培訓(xùn)賦能，提升團(tuán)隊(duì)招聘效率。任職資格：1、全日制本科及以上學(xué)歷，年齡28-40歲，人力資源管理專業(yè)或有人力資源證書者優(yōu)先；2、精通人力資源至少2個(gè)以...
  • 企

    高級(jí)招聘經(jīng)理

    30-60萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化招聘策略及流程，提高招聘效率和質(zhì)量；2、負(fù)責(zé)高級(jí)人才的尋訪與篩選，建立并維護(hù)高端人才庫；3、與各部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求，為公司引進(jìn)合適的人才；4、分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘渠道和方法，提升招聘效果。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 惠州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【工作內(nèi)容】- 負(fù)責(zé)公司整體招聘策略的制定與實(shí)施，確保人才引進(jìn)計(jì)劃與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。- 管理并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，縮短招聘周期。- 挖掘和拓展新的招聘渠道，包括但不限于社交媒體、獵頭合作等，以吸引更廣泛的人才資源。- 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成年度招聘指標(biāo)，同時(shí)...
  • 企

    全球招聘經(jīng)理 Global...

    10-30萬 | 上海-黃浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    公司介紹:攬海能源成立于2023年1月，由可再生能源行業(yè)資深人士共同創(chuàng)建。公司以塑造能源未來為愿景，通過儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新和對(duì)全球儲(chǔ)能應(yīng)用市場的充分理解，推動(dòng)可再生能源在全球的高效部署。作為全球T o p的儲(chǔ)能資產(chǎn)創(chuàng)設(shè)及技術(shù)解決方案供應(yīng)商，攬海能源布局全球儲(chǔ)能市場，通過專業(yè)的...
  • 企

    招聘經(jīng)理/高級(jí)招聘主管

    14-20萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：1、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司崗位招聘交付工作；2、負(fù)責(zé)各招聘渠道、系統(tǒng)的運(yùn)營、管理、分析工作；3、雇主品牌推廣線上、線下活動(dòng)策劃和落地工作；4、助力各業(yè)務(wù)BU的人才發(fā)展相關(guān)的工作；勝任力要求：1、優(yōu)秀的溝能協(xié)作能力，正直、有擔(dān)當(dāng)！2、具備創(chuàng)新、服務(wù)意識(shí)！3、互聯(lián)網(wǎng)...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才供給，包括但不限于確定招聘目標(biāo)、預(yù)算規(guī)劃、招聘渠道等；2、對(duì)招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質(zhì)量和效率。招聘解決方案包括但不限于招聘需求與目標(biāo)人才市場匹...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    10-15萬 | 新余市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上制造型企業(yè)或獵頭公司招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通企業(yè)招聘管理（社招與校招）與實(shí)務(wù)，熟悉企業(yè)人才引進(jìn)與組織發(fā)展管理； 4、對(duì)人力資源規(guī)劃與配置、人才的探尋與挖掘、發(fā)...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 常州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，開展招聘工作，負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位；3、積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；4、優(yōu)化招聘錄用評(píng)價(jià)體系，跟蹤評(píng)...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    13-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，開展招聘工作，負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘2、積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展3、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位4、負(fù)責(zé)社招、校招、高端人才招聘的組織...
  • 企

    高級(jí)招聘經(jīng)理

    10-15萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃及預(yù)算。2、招聘渠道管理：拓展并優(yōu)化招聘渠道，包括社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。3、招聘流程優(yōu)化：設(shè)計(jì)并實(shí)施高效的招聘流程，包括簡歷...
  • 企

    招聘經(jīng)理（游戲公司）

    15-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【必備項(xiàng)：游戲公司經(jīng)驗(yàn)】崗位職責(zé)： 1 . 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、offer，入職跟進(jìn)等全流程；2 . 深刻理解和把握招聘需求，根據(jù)公司發(fā)展需求快速搭建優(yōu)秀的人才梯隊(duì)； 3 . 建立并維護(hù)公司的人才儲(chǔ)備庫，高效完成mapping工作，與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才建立...
  • 企

    高級(jí)招聘經(jīng)理（J14468...

    20-30萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位內(nèi)容:1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)；2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并進(jìn)行人才畫像校準(zhǔn)；3. 負(fù)責(zé)校園招聘活動(dòng)的組織和實(shí)施活動(dòng)；4. 負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度；5. 建立并維護(hù)有效的人才資...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 無錫市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、深刻理解集團(tuán)中后臺(tái)的組織特性和人才需求，負(fù)責(zé)中后臺(tái)招聘的端到端管理，包含參與中后臺(tái)的人才規(guī)劃，招聘需求澄清，招聘策略制定與執(zhí)行招聘質(zhì)量的保證和提升，并且可以進(jìn)行有效的市場洞察，持續(xù)性的構(gòu)建中后臺(tái)的人才庫，保證中后臺(tái)人才缺口的及時(shí)和高質(zhì)量的補(bǔ)充；2、中后臺(tái)招聘的落地執(zhí)...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 寧波市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.前期以招聘為核心，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求(中高端崗位)，制定招聘計(jì)劃，并選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖篱_展2.招聘信息撰寫，常規(guī)招聘網(wǎng)站維護(hù)更新3.通過各類招聘渠道搜索簡歷，并進(jìn)行初步篩選和面試，組織用人部門完成面試，對(duì)面試結(jié)果給出評(píng)價(jià)建議4.開拓內(nèi)外部招...
  • 企

    海外招聘經(jīng)理

    20-35萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司海外相關(guān)崗位的甄選及面試，能夠規(guī)劃和策劃高效的落地解決方案；2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位招聘，協(xié)助組織梳理和完善公司的崗位描述說明；3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研并選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；4、改進(jìn)...
  • 企

    高端招聘經(jīng)理

    20-26萬 | 湖州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、集團(tuán)高端人才配置規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略變革與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，前瞻性做好集團(tuán)高端人才配置規(guī)劃。2、高端崗位招聘交付：積極對(duì)接高端崗位招聘需求，輸出人才畫像，制定合理高效的人才獲取路徑與策略，快速實(shí)施招聘并交付。3、高端崗位人才庫運(yùn)營：不斷開拓外部人才鏈接渠道，積極獲取人才線...
  • 企

    校園招聘經(jīng)理

    15-23萬 | 湖州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、校招體系搭建：制定年度校園招聘策略與實(shí)施計(jì)劃，搭建校企合作框架，建立高校人才輸送長效機(jī)制。 2、全流程管理：主導(dǎo)校招全流程實(shí)施，包括但不限于人才畫像制定、招聘渠道開發(fā)、線上線下宣講會(huì)策劃、筆試面試組織及offer發(fā)放全周期管理。 3、校企關(guān)系維護(hù)：拓展與重點(diǎn)高校就業(yè)...
  • 企

    海外招聘經(jīng)理

    10-30萬 | 廈門市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定海外招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行2.負(fù)責(zé)海外相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議3.負(fù)責(zé)相關(guān)海外部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目5.以招聘為切入口...
北川| 九台市| 平远县| 峨山| 凌海市| 栾川县| 多伦县| 商都县| 尉氏县| 岳阳县| 微山县| 楚雄市| 五华县| 武川县| 汽车| 汪清县| 四子王旗| 梅州市| 潍坊市| 固阳县| 友谊县| 南平市| 仪征市| 永寿县| 高台县| 突泉县| 荥阳市| 商都县| 海丰县| 乌海市| 大邑县| 镇平县| 本溪| 满城县| 云南省| 修水县| 米易县| 四会市| 上思县| 长泰县| 隆子县|