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企
人事行政經理
相同職位
10-11萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
人事行政經理工作職責
1、負責宣傳、解釋和落實集團下發(fā)的各類人事行政制度文件及政策；
2、負責分公司基層員工的招聘和補充，配合實施分公司的人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃；按照公司規(guī)定依法辦理員工關系相關的錄用、試用期、調動、離職以及社會保險等手續(xù)；
3、負責...
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企
行政前臺/文員
2-5萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、各項規(guī)章制度及文件的監(jiān)督執(zhí)行；2、為其他部門提供及時有效的行政服務；3、會務安排，活動安排與組織；4、做好公司各部門之間的協(xié)調工作。任職要求：1、學歷不限，形象佳，普通話標準，親和力強，責任感強；2、熟練使用office辦公軟件；4、具有一定行政基礎；（應...
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企
行政人力資源總監(jiān)崗位職責
1、負責公司行政、人事的統(tǒng)籌管理；
2、負責公司管理制度的制定及審批；
3、負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
4、負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
行政人力資源總監(jiān)任職資格
1、大學本科或以上學歷；
2、有3年以上人事行政...
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企
行政人事經理
相同職位
10-20萬 | 佛山市 | 大專 | 10年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
行政人事經理崗位職責：
1.總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作
計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
2.負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，
對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯...
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企
行政管理
相同職位
15-25萬 | 佛山市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
行政管理崗位職責：
1、公司大型活動的組織、策劃。
2、公司會議體系的建立及管理。
3、對外關系的維護，包含媒體關系、政府機構及其他外部機構等。
4、日常行政管理工作，包括食堂、后勤、前臺、會務等。
行政管理任職資格：
1、重點大學本科及以上學歷，專業(yè)不...
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企
行政總監(jiān)工作職責：
全權負責集團行政統(tǒng)籌管理工作及總裁辦公室日常管理督辦工作。包含但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設計、制度體系健全與完善、團隊建設、企業(yè)文化建設、工作分解與監(jiān)督、內外部協(xié)調。
1、參與集團公司發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃的編制和重大決策事項的討論，并提出建議；...
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企
1、電話接聽及轉接，來訪賓客的接待；
2、公司郵件資料的接受、轉發(fā)、登記；
3、后勤保障，辦公資產，辦公用品的采購、保管和領用發(fā)放，各類行政費用的結算；
4、文件資料的整理存放，公司刊物管理發(fā)放；
5、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協(xié)助組...
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企
銷售行政助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位描述1、負責公司客服業(yè)務部門資料錄入；2、負責檔案打印及裝訂；3、打印后檔案的歸檔整理；4、上級安排的其它工作。任職要求：1、18-32周歲，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強的組織、協(xié)...
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企
行政人事主管
相同職位
10-12萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
行政人事主管崗位職責：
1、負責規(guī)范行政、人事管理制度；
2、負責組織實施員工招聘，制定公司年度、季度培訓計劃，并監(jiān)督落實；
3、組織開展員工績效考核工作，并對績效管理過程進行監(jiān)督和分析；
4、辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)，建立、記錄人力資源管理基礎數(shù)據(jù)...
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企
行政專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位要求:1、大專及以上學歷，形象氣質佳；2、秘書、中文等相關專業(yè)大專以上學歷；3、有良好的文字表達能力；4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備；5、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動；6、工作效率高，責任心強，具有團隊精神；7、保密意識強。崗位職責:1、負責行政部內...
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企
行政前臺
相同職位
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、各項規(guī)章制度及文件的監(jiān)督執(zhí)行；2、為其他部門提供及時有效的行政服務；3、會務安排，活動安排與組織；4、做好公司各部門之間的協(xié)調工作。任職要求：1、學歷不限，形象佳，普通話標準，親和力強，責任感強；2、熟練使用office辦公軟件；4、具有一定行政基礎；（應...
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企
行政經理
相同職位
10-20萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
行政經理任職條件：
1、年齡在25-35歲之間，漢語言文學、經濟管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上行政工作經驗，3年以上行政經理及以上崗位工作經驗；
3、知識結構豐富，具備良好洞察力、學習和分析總結能力；
4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力及領導才能、較強的組...
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企
人事行政經理
相同職位
10-12萬 | 東莞市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
人事行政經理崗位職責：
1.處理部門日常行政事務，對部門各崗位進行監(jiān)督指導，確保其正常運行；
2.負責對外工作關系的建立和維護，統(tǒng)籌對外商務接待工作；
3.負責企業(yè)文化體系見識，協(xié)助工作組織員工關懷活動，管理內部刊物及其他企業(yè)宣傳物資；
4.統(tǒng)籌企業(yè)形象宣傳工作...
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企
綜合行政專員/助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、 負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；2、 負責日常行政事務，日常辦公用品購買，檔案管理，會議組織、行程安排等行政相關工作；3、 協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;4、 負責企業(yè)資產配置(...
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企
行政人事經理
相同職位
20-25萬 | 長沙市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
任職資格：
1、人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科或以上學歷；
2、5年以上工作經驗地產公司人事行政管理經驗，具有豐富的人力資源六大模塊管理經驗；
3、熟悉地產開發(fā)業(yè)務與運營管控，具備較強的溝通協(xié)調能力；
4、能接受全國外派者優(yōu)先考慮。
崗位職責：
1、參...
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企
行政經理
相同職位
10-20萬 | 合肥市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
行政經理崗位描述：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；
3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；
4、建設企業(yè)文化建設和推廣；...
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企
人事行政經理
相同職位
10-15萬 | 鄭州市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
人事行政經理崗位職責：
1、制定人事行政管理制度：組織編制各項人事行政管理規(guī)章制度，經領導批準后執(zhí)行，同時負責各項制度的執(zhí)行監(jiān)督
2、人力資源規(guī)劃：定期組織編制并落實企業(yè)人力資源規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)確定的員工總數(shù)及工資總額，實現(xiàn)企業(yè)人力資源需求和人工成本的統(tǒng)一控制，收集人...
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企
行政總監(jiān)崗位職責：
1、全面負責公司的行政體系建設（尤其注重其行政管理體系的構建和內部管理效能提升，區(qū)別于傳統(tǒng)的辦公室主任角色）；
2、負責建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內部制度與流程并負責監(jiān)督貫徹執(zhí)行；
3、企業(yè)文化宣傳、后勤管理和信息化建設等方...
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企
人事行政部經理
10-13萬 | 佛山市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
人數(shù)：1人,為地產行業(yè)人事行政經理職位
人事行政部經理崗位職責：
1、依據(jù)各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式招聘，收集招聘信息，儲備人才。
2、負責分公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關系等事項。
3、負責分公司員工每月績效考核實施、評...
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獵
崗位職責： 1、明確公司人力資源目標和總體方案，向CEO提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的落...
