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大齡求職者,如何用簡歷推銷自己?

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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  在招聘單位看來,大齡求職者,一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識面窄,不太注重求職技巧。然而,大齡求職者也有他們的優(yōu)點,比如經(jīng)驗豐富、吃苦耐勞、認真負責(zé)等。
  針對大齡的求職者這些難題,我們建議:在求職過程中,應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面:一是有工作經(jīng)歷;二是責(zé)任感比較強;三是原則性比較強;四是為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求,這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點:
  1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
  年齡眼下是大齡求職者的一道坎,有不少求職者自認為能勝任的工作,最終都因為年齡原因而被拒之門外,于是消極悲觀,自暴自棄。在這種情況下,大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài),不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己,畏于找工作。邁出心理這道坎,相信自己還能有所作為,從而積極到勞動力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己,對大齡求職者來說十分重要。
  2、針對性制作簡歷。
  對用人單位而言,一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性,所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力;對較大年齡的求職者,用人單位則希望詳細了解其身體狀況,在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時,應(yīng)考慮用人單位對自己的關(guān)注點。
  3、簡歷內(nèi)容要有吸引力
  如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時間內(nèi)吸引簡歷審閱者的注意,其中最關(guān)鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應(yīng)該列出四五項具體的成就,一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力,例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。
  4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
  對于求職者而言,用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題,一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
  大齡求職者不能自持以前待遇如何如何,而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上,這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置,放下架子,利用優(yōu)勢,全面衡量用人單位提供的條件,找一份工作并不是太困難的。
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