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你到底“值”多少錢?

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  一家獵頭公司給一公司人員薪水配置:公司首席主管(即CEO)年薪80萬元,中層主管年薪10萬-20萬元,工人月薪500元。無獨有偶,離這家合資公司不遠有一家生產(chǎn)產(chǎn)品相近、規(guī)模相當?shù)膰衅髽I(yè),這家國有企業(yè)的人才配置是這樣的:廠長月薪3000元,中層管理人員月薪1000-2000元,工人月薪900-1000元。當時兩個企業(yè)的效益都不錯,國有企業(yè)的工人很看不起這家合資公司的員工。但不到兩年,這家國有企業(yè)便處于半停產(chǎn)狀態(tài),月薪500元在職工眼里已經(jīng)是一個可望不可及的數(shù)字。
  分析看來,這兩個企業(yè)的工資投入基本差不多,除了體制的因素之外,兩個企業(yè)發(fā)展結(jié)局的不同源于不同的管理人員。得出結(jié)論是,人才市場已經(jīng)告別物美價廉,一個好的管理人員能帶出一個好的團隊,這正是今天人才價格迥異的原因。
  那么未來五年人才的價格會有哪些變化呢?我們認為:隨著人才流動的國際化,高級人才的價格將逐漸與世界薪酬同步,但普通人才因為國內(nèi)龐大的人口基數(shù),價格不會有大的提升,人才價格的差距將進一步拉大距離。
  相等水平的人才價格不會提高
  據(jù)了解,五年前,一個本科畢業(yè)的財務(wù)人才月薪在4000-5000元之間,這個薪酬當時算比較高的。今年,一個本科畢業(yè)的財務(wù)人才月薪平均在4000-5000元之間。五年后一個本科畢業(yè)的財務(wù)人才價格還將是這個數(shù)目,即使有提高也不會有太大的變化。出現(xiàn)這種現(xiàn)象,原因是這幾年我們國家培養(yǎng)了大批財務(wù)人才,普通財務(wù)人才市場已經(jīng)基本飽和,而源源不斷的財會畢業(yè)生還在“生產(chǎn)”。財務(wù)人員缺的是高級人才,尤其是那些懂國際財務(wù)法則,會外語,有跨國公司或大的會計事務(wù)所工作經(jīng)歷的人才。
  不僅僅在財務(wù)職業(yè)上有這種現(xiàn)象,其他領(lǐng)域也是如此。五年前研究生、海歸(海外留學(xué)人員)還比較少,大量本科畢業(yè)生被委以重任,現(xiàn)在這些職位依然存在,但對從業(yè)人員水平要求提高了,過去可能是本科生,現(xiàn)在要研究生,要有工作經(jīng)驗的。這種現(xiàn)象對未來的人才提出一個要求,人才的價格是根據(jù)水平?jīng)Q定的,不學(xué)習不上進,吃老本的人,價格不會提高,甚至有被淘汰的可能。比如目前火爆的商業(yè)教育,如MBA,以前執(zhí)教的多是從傳統(tǒng)公益教育中轉(zhuǎn)行過來的教師,現(xiàn)在這部分人才被海歸和名牌學(xué)校的教師代替,價格也就提高了,以前年薪6-7萬元,現(xiàn)在是30-50萬元。
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