某科技大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小張是一個(gè)勇于嘗鮮的人，在他投給一家企業(yè)的簡(jiǎn)歷最后赫然寫(xiě)明了自己的個(gè)人博客地址。打開(kāi)他的博客鏈接，上面記錄著他的心情、感悟、見(jiàn)聞、想法。他說(shuō)：“ 博客既然是一個(gè)展示個(gè)人才華的空間，何不展示給招聘單位看呢，也好讓企業(yè)更加全方位地了解自己，增加一點(diǎn)求職砝碼?！?/div>
此外，一些大學(xué)生更是直接將自己的簡(jiǎn)歷做成了“ 求職博客” ，掛在人才網(wǎng)站上，方便用人單位瀏覽。在中國(guó)教育在線就業(yè)求職頻道上，就推薦了不少求職博客。一名河南大學(xué)生的求職博客上，不僅有中英文詳細(xì)簡(jiǎn)歷，還有特長(zhǎng)展示，并收錄了他個(gè)人關(guān)于“ 休閑娛樂(lè)” 、“ 體育健身” 、“ 文學(xué)愛(ài)好” 、“ 金融知識(shí)” 等十幾個(gè)類別的上百篇文章。
小吳是某高校電子信息專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，一進(jìn)入他的博客，耳邊立即響起動(dòng)聽(tīng)的背景音樂(lè)，他獲得的各類證書(shū)、參加各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)的照片，以及他的學(xué)習(xí)狀況、人生感悟等文章一一展現(xiàn)在眼前，內(nèi)容可謂豐富多彩。在他看來(lái)，與傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷相比，博客首先在容量上要大得多，它不僅能包含求職者的基本情況，還能容納求職者的多篇文章；其次與千人一面的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷相比，博客能最大限度地體現(xiàn)求職者的個(gè)性，這可以令他從眾多求職者里脫穎而出；再者，制作精美的頁(yè)面能夠從側(cè)面反映出他的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平和認(rèn)真的態(tài)度。他相信這些都足以為自己的求職之路加分。
通過(guò)博客成功招到合適人才的網(wǎng)絡(luò)公司老板呂欣欣認(rèn)為，博客是最經(jīng)濟(jì)實(shí)惠、也是性價(jià)比最高的招聘方式。她說(shuō)，看應(yīng)聘者的博客，就可以知道他的狀況，了解他的業(yè)務(wù)水平。以往的簡(jiǎn)歷一般只是羅列求職者的智商，而博客除了傳達(dá)求職者的個(gè)人信息外，還會(huì)展示他的個(gè)人才華和思維方式等更加立體的東西，更能看出應(yīng)聘者的情商、性格。博客成了溝通招聘雙方最好的一個(gè)橋梁。
當(dāng)然，也有招聘者對(duì)博客持不同看法。一家設(shè)計(jì)公司負(fù)責(zé)招聘的 趙 先生表示，公司在招聘時(shí)只看重作品，而不是其它虛無(wú)縹緲的東西。即使在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)這樣的鏈接，他也不會(huì)去瀏覽。作為用人單位，不會(huì)只通過(guò)閱覽博客中的文章就確定是否聘用求職者。往往會(huì)通過(guò)初試、復(fù)試和試用期，才決定是否錄用一個(gè)人。
「專家觀點(diǎn)」
觀點(diǎn)一：博客體現(xiàn)個(gè)性
博客是一種交流和互相了解的平臺(tái)，本身記載的是個(gè)人一段時(shí)間的行為思想模式，從某種程度上反映出潛在的人格特征，而這些也是企業(yè)最想了解的；而大學(xué)生也通過(guò)企業(yè)的博客、企業(yè)老總的博客了解企業(yè)的文化，這些是在傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷和傳統(tǒng)面試中所辦不到的。
觀點(diǎn)二：博客還需檢驗(yàn)
企業(yè)在招聘人員時(shí)，不是看應(yīng)聘者花里胡哨的東西，而是崗位實(shí)際所要求的能力和知識(shí)。在評(píng)價(jià)一個(gè)求職者時(shí)，企業(yè)關(guān)注的是內(nèi)容，而不會(huì)關(guān)注求職者用什么載體來(lái)展現(xiàn)。一個(gè)人在工作中表現(xiàn)出來(lái)的個(gè)性可能與生活中的完全不同，用人單位關(guān)注的往往是他們?cè)诠ぷ髦谐尸F(xiàn)出來(lái)的狀態(tài)。
另外，博客內(nèi)容的真實(shí)度也難以考證。作為求職者，誰(shuí)也不愿意在應(yīng)聘時(shí)把自己的弱勢(shì)暴露出來(lái)，因而他們?cè)跍?zhǔn)備把博客掛到求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，難免會(huì)對(duì)博客進(jìn)行修飾或整理，于是博客就失去它了本身的意義，博客里面的內(nèi)容是真是假，就令人懷疑。
「貼士」
求職博客幾大禁忌
1. 切忌信息失實(shí)：求職博客和簡(jiǎn)歷一樣，最忌諱提供的信息失真。不管是求職博客還是求職簡(jiǎn)歷，首先要講誠(chéng)信，要真實(shí)地展現(xiàn)自己，切忌作假。
網(wǎng)絡(luò)雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現(xiàn)實(shí)中，虛擬的欺騙是逃不過(guò)現(xiàn)實(shí)的考證的。
2. 切忌風(fēng)格與專業(yè)或者求職崗位特點(diǎn)不符：很多專業(yè)都有自己的風(fēng)格，比如會(huì)計(jì)專業(yè)講求嚴(yán)謹(jǐn)、新聞專業(yè)講求敏感性等，因此在設(shè)計(jì)求職博客時(shí)一定要符合自己的專業(yè)風(fēng)格，從而突出自己專業(yè)的特長(zhǎng)。求職者在設(shè)計(jì)博客時(shí)，應(yīng)按照自己希望求職的崗位特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)和安排。
3. 切忌心態(tài)不平：博客求職者要特別注意放平心態(tài)，虛心接受批評(píng)。對(duì)于跟帖者無(wú)論是批評(píng)或者贊揚(yáng)都要表示感謝，尤其對(duì)批評(píng)的聲音絕對(duì)不能針?shù)h相對(duì)。
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