在求職過程中，大學生們應該掌握好哪些技巧？對此，有關職業(yè)顧問和人力資源經理對仍在求職的2007屆高校畢業(yè)生們提出了一些小妙招。
面試
打扮要得體敢于講真話
“得到一次來之不易的面試機會，就一定要格外珍惜，不要讓機會從手中溜走?！睆V州錦田顧問有限公司總經理呂基富認為，大學生在面試時，一定要注重衣著和言談舉止要得體大方，給招聘經理留下良好的印象，從而增加自己被錄取的機會。
廣州市海川企業(yè)管理顧問有限公司總經理李君遐建議，在衣著上，大學生在面試時如果著裝標新立異，就容易引起招聘經理的反感。但他指出，大學生在面試時，最重要的還是要通過真誠來打動招聘經理。
例如，很多大學生都很在乎“在面試時應該怎樣說話”？廣東某大型塑膠模具公司人事主管張先生告訴記者，不少大學生在回答用人單位的提問時，總是說些違心話、假話和奉承話，其實企業(yè)最愿聽他們的真話。
比如“愿意和公司簽定長期合同，還是短期合同”的問題。他告訴記者，直到現(xiàn)在，他聽到的答案一律是“愿意簽定長期合同”，這是因為很多大學生為了不給對方留下“不安分”的印象。盡管心底希望簽約時間短一些，但還是會違心地說些自以為主考官喜歡聽的話。這樣的大學生，一般都會遭到淘汰。連單位都沒進就立下軍令狀，說會留任多久多久，實在難以讓人相信。
面試時，不但要說“真話”，還要有“天生我材必有用”的氣魄。缺乏誠實精神的人，永遠都不會受到用人單位的歡迎。面試時的問題永遠都不會有標準答案，只要是發(fā)自內心的聲音，誠實地告訴對方真實的想法，主考官都會予以酌情考慮的。
簡歷
不造假不花哨突出特長
“現(xiàn)在求職競爭非常激烈，一份好的簡歷，可以起到一份‘敲門磚’的作用，能夠為自己創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。”呂基富告訴記者，現(xiàn)在很多大學生經常一投就是上百份簡歷，但得到的面試機會卻寥寥無幾。他認為，未就業(yè)大學生們要盡快找到一份合適的工作，制作出一份合格、能夠引起招聘經理注意的簡歷顯得至關重要。
據(jù)介紹，現(xiàn)在有很多大學生在進行簡歷包裝時存在著錯誤的傾向，認為簡歷做得越精美、越厚實就越好，而事實上則不然。這是因為，一個職位通常會有幾十人甚至上百人來前來應聘，面對厚厚的一疊簡歷，招聘經理瀏覽一份簡歷的時間一般都在一分鐘以內。
呂基富指出，大學生在制作簡歷時，一定要簡潔和言簡意賅，重點要突出表現(xiàn)自己的特長，這樣才能提高求職的成功率。企業(yè)一般很重視應聘的大學生是否有從事課外實踐、實習的經歷，還比較重視。特別是對于那些非名校畢業(yè)的畢業(yè)生來說，如果自己從事過很多課外實踐和實習，更應該重點突出相關的內容，這樣就可以提高求職的成功率。
同時，在制作簡歷時一定要重視突出自己的個人特長，這是因為個人特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
另外，還應該把期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，這樣可以讓招聘經理更加清楚地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。尤其是一位大學生如果在簡歷中表現(xiàn)出自己良好的就業(yè)心態(tài)，那么更容易得到招聘經理的認可。
“在制作簡歷時，一定要在真實的基礎上進行包裝”。深圳一家外資企業(yè)的人力資源經理涂先生告訴記者，由于現(xiàn)在就業(yè)壓力很大，很多大學生為了提高求職的成功率而不惜在簡歷中造假。例如冒充是班干部、填寫虛假的實習經歷或者在學習成績上造假。但是，這些謊言其實是很容易被揭穿的。因此，大學生在制作簡歷時，還是應該在真實的基礎上進行包裝，千萬不要為了提高簡歷的含金量而造假。
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