其次，要珍惜實踐機會?！笆谡n老師都是在軟件開發(fā)行業(yè)打拼多年的行家里手，講的內容自然很實際，但光聽課不行，你要盡快實踐一下，這樣才能真正掌握?！?/div>
不過，侯天驕認為，培訓期間更大的收獲是明白了個人在團隊中的責任和角色?！袄殻袀€項目是徒手攀爬近5米高的墻壁。我們發(fā)現，要想都攀爬上墻壁，靠一兩個人的力量是不夠的，所以我們并肩合作，扶著第一個人爬了上去，之后緊接著下一個……直到最后一個人，我們發(fā)現下面沒有人再舉著他向上爬了，我就自告奮勇，讓上面有力氣的人抓住我的腿，倒立著下去，最后終于成功地拉上了最后一個學生。”侯天驕覺得，這種團結精神，對于培訓后期的分組項目開發(fā)以及工作后的團隊攻關都很有幫助。
把握機遇：滿足現狀很危險
經驗：想在應聘過程中嶄露頭角，既要有扎實的基本功，又要能夠在某些方面擁有“過人”本領。不滿足現狀，也是能抓住下一個機遇的必備前提。
去外企工作是很多求職者的理想。但培訓的“履歷”能否獲得外企主管青睞，侯天驕的經歷說明這是可行的。不過，北大青鳥就業(yè)部指導老師認為，計算機水平搶眼，英語出色，侯天驕外企求職成功是因為有這兩樣“法寶”。
“去海輝面試，項目經理看了我的筆試問卷后馬上親自面試我，結果我一次性通過，當場就得到了一個很不錯的Offer.”海輝是業(yè)內一家知名外企，能進入這樣的企業(yè)，很多同齡人都會羨慕甚至嫉妒的。但據侯天驕講，“我嫉妒的是在同一層的IBM公司員工。我進海輝的第一天就暗自下了決心，最多2年，一定要進IBM或者比IBM更好的公司?！?008年4月，侯天驕選擇了薪資待遇更好的微軟。事實證明，這個跳槽選擇很正確。進入公司后，他先后參與了多個項目，又被派到日本學習，機遇和前景自然比在海輝時還要廣闊。
知識儲備：職場充電不可斷
經驗：在工作中積極主動，在團隊中勇挑重擔，這些都需要不斷學習新的內容。
無論是在海輝還是在微軟，侯天驕都保持著一股沖勁。在海輝的時候，侯天驕做的項目有開發(fā)，也有測試?！坝嬎銠C技術的更新換代非常快，在工作中，面對新的技術難題，我都會充分地獨立思考，解決問題的能力讓領導和同事非常認可?！钡搅宋④涍@邊，侯天驕才21歲，是公司里理所當然的小字輩，但他經常給同事一對一地培訓英語，偶爾還會組織大家類似看電影說英語的活動。
同事曲楠對侯天驕印象最深刻的是他的自學能力：“關于技術，能進微軟技術當然不差，但是在IT業(yè)，每天都是在不斷地學習，他的自學能力是非常強的，記得最開始有一個Right Fax的項目，沒有項目計劃書，也沒有培訓文檔，他就靠一個人，把問題都搞得一清二楚，這種鉆研精神我們很佩服。”
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