如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的派系之爭(zhēng)
添加時(shí)間：2017-11-26 23:59:50
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提醒職場(chǎng)中的工薪族：不加入派系，就應(yīng)避免和派系色彩強(qiáng)烈的同事外出喝酒玩樂，若和這些人交往下去，會(huì)被與該派系無關(guān)的人懷疑“那家伙屬于那個(gè)派系”。
同時(shí)，在工作以外的時(shí)間與具有強(qiáng)烈派系色彩的人交往，要謹(jǐn)慎說話，最重要的是，不要說其他派系的壞話，更要免傳話。
許多公司機(jī)構(gòu)都避免不了開會(huì)，也愛開會(huì)，如何面對(duì)會(huì)議，及減少冗長(zhǎng)乏味的會(huì)議是一門學(xué)問。
兩個(gè)秘訣以提高開會(huì)的效率。
第一：對(duì)議案要根據(jù)“判斷”而不是根據(jù)“議論”來決策，當(dāng)開會(huì)時(shí)，與會(huì)人士通過意見交換無法驗(yàn)證，或是無法取得共識(shí)的時(shí)候。
只能基于過去的經(jīng)驗(yàn)和某種感覺來做判斷，搞清楚了這一點(diǎn)，開會(huì)的次數(shù)自然就會(huì)減少。
第二，對(duì)開會(huì)進(jìn)行改革，檢討一年里自己提出召開的會(huì)議，以及被他人召集而出席的會(huì)議的重要程度。
他提醒在職人士，作為組織的成員之一，缺席他人召集的會(huì)議并不是一件簡(jiǎn)單的事，因此首先要力求自己不去召開那些可有可無的會(huì)議。
會(huì)議中經(jīng)常會(huì)有故意找碴者，以“可是”、“但是”式的反駁提出質(zhì)問，職場(chǎng)中面對(duì)這種情形時(shí)，應(yīng)該“以毒攻毒”，“以質(zhì)問反擊故意找碴者”。
不斷提高個(gè)人能力
提醒在職人士，要不斷“努力提高自己的能力”，努力提高自己的各方面能力，以及通過搜索引擎收集有助于自己工作的各種信息。
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