在線教育成為了一個爆熱話題。據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示，2013年中國在線教育市場規(guī)模達到924億元人民幣，預計未來幾年將以約30%的年增長率高速增長，到2015年將超過1600億元人民幣。在線教育投資更是呈現(xiàn)“井噴”式增長。
　　在線教育的火熱和企業(yè)培訓又有什么關系呢？在線培訓為企業(yè)培訓帶來了很多革命性的改變，例如學習方式的改變，培訓管理變得更容易等等。學力銀行認為，企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)在線培訓與傳統(tǒng)培訓有以下兩大區(qū)別：
　　第一，對于企業(yè)員工來說，企業(yè)在線培訓比傳統(tǒng)培訓最大的好處是：
　　1、學習速度更及時，第一時間獲得新知識，可以及時、快速地獲取專業(yè)知識，發(fā)展工作技能；
　　2、學習機會更多更均等，學習培訓不限于少數(shù)優(yōu)秀員工的特權，讓普通員工也能隨時隨地地學習成長；
　　3、學習自己想學的內容和工作所需的內容，通過學習充電獲得快速加薪和晉升的機會。
　　這也是學習銀行一直以來的目標，希望幫助廣大中基層人士累積從業(yè)資本，為個人職業(yè)發(fā)展提供職業(yè)向導指引。
　　第二，對于培訓管理者來說，采取在線培訓平臺比傳統(tǒng)培訓的優(yōu)勢在于：
　　1、培訓需求分析更加精準，可以通過調研、問卷、微信或QQ群多渠道進行調研，并利用學力銀行“易測通”工具進行分析決策。
　　2、培訓課程更加系統(tǒng)和全面，課程數(shù)量更多，利用“培訓管家”更有助于建立適合企業(yè)內部的培訓體系。
　　3、培訓效果可跟蹤，在學力銀行平臺可以讓學員進行真實地評論、分享，培訓評估更真實可操作。
　　4、滿足學員社交屬性的需求，滿足學員的內心情感訴求。
　　5、通過線上進行訓前、訓中、訓后地管理和跟蹤，可以讓HR從大量的繁瑣雜事中脫身出來，把時間用于戰(zhàn)略規(guī)劃上來，讓自己的工作更有效率，也更有價值。
　　未來3、5年后，隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)線上培訓必然是發(fā)展的趨勢。作為培訓從業(yè)人士，是觀望還是無視？是擁抱還是拒絕？不妨借用一句話作為結尾：“太快地擁抱新技術可能是自殺行為，但是袖手旁觀早晚一定玩完?！?/P>