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資深HR教你10招職場談薪規(guī)則

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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  1.千萬別羞于討價(jià)還價(jià),永遠(yuǎn)不要接受公司第一次開出的薪酬報(bào)價(jià)。因?yàn)镠R們通常會(huì)在薪酬問題上留些回旋余地,原則上還有10%的漲幅。若HR一再堅(jiān)持要你說出自己預(yù)期的薪酬時(shí),建議不要給出一個(gè)確切的數(shù)字,而是一個(gè)上下浮動(dòng)四五百元的范圍,低值是你所能承受的底線,高值則是你很滿意的薪酬水平。

  2.切記,面試時(shí)你有權(quán)力跟HR協(xié)商薪水以外的其他福利,包括:獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等。這一點(diǎn)同薪資一樣重要。

  3.絕大多數(shù)經(jīng)獵頭公司處理的工作機(jī)會(huì),都早已被雇主們?cè)O(shè)下了薪酬預(yù)算!所以,獵頭們很希望你能直接接受他們開出的薪酬數(shù)字。不過,若你并不滿意,可以向獵頭提供具體和真實(shí)的數(shù)據(jù),以此來佐證你值得被高薪挖角,擁有更好的待遇。記住,獵頭http://m.sihu32.com 是你的朋友,很多時(shí)候他們可以替你去跟雇主們討價(jià)還價(jià)!

  4.你可以在協(xié)商薪酬之前,嘗試著角色扮演,把可能會(huì)涉及到的談話內(nèi)容反復(fù)演練幾遍。

  5.要讓雇主和獵頭們意識(shí)到:你奇貨可居、時(shí)間寶貴!若眼下的工作機(jī)會(huì)是你夢(mèng)寐以求的,只是在薪資方面不太滿意。那么建議你在跟獵頭協(xié)商之后,要求對(duì)方必須在短期內(nèi)(最好是某個(gè)具體的時(shí)間段內(nèi))答復(fù)你,包括:你期待的薪酬能否兌現(xiàn),以及收到OFFER(入職通知書)的確切時(shí)間。比如:如果你們可以接受我開出的全部條件,那么我希望能在今天下午5點(diǎn)之前收到這份OFFER(入職通知書)。

  6.不要搶在其他人之前說出你心里預(yù)期的薪酬數(shù)值,要讓獵頭或HR先給出一個(gè)薪資范圍或者先發(fā)送入職OFFER。

  7.薪水跟實(shí)力并無絕對(duì)的因果關(guān)系。所以,別指望在談薪酬時(shí),能絕對(duì)公平或出現(xiàn)什么好運(yùn)或是奇跡。記住,就是生意,別帶著情緒去談錢。

  8.千萬不要在薪酬問題上撒謊。對(duì)于HR們來說,去核實(shí)你自報(bào)的薪水真實(shí)與否是件易如反掌的事,雖然他們未必會(huì)這么做。即便你最終應(yīng)聘成功,公司也會(huì)對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查。若此時(shí)發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬,輕則讓新老板不爽,重則讓你失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)。所以,建議最好準(zhǔn)備一份老東家開據(jù)給你的薪酬明細(xì),以供潛在的雇主們做參考。

  9.記住,薪酬協(xié)商的過程始終會(huì)圍繞著兩個(gè)話題來談:(1)你的價(jià)值是多少?(2)新東家愿意支付多少錢給你?

  10.在去公司面試之前,你需要做好前期調(diào)研,對(duì)公司的運(yùn)營情況做些了解。掌握第一手的資料和數(shù)據(jù),是你順利協(xié)商薪酬的關(guān)鍵所在。建議你去相關(guān)的薪酬福利網(wǎng)站搜索資料,并以此來直觀評(píng)估自己的職業(yè)價(jià)值,以及應(yīng)該得到的薪酬范圍。

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