4000名大學生參加一專場招聘會，而大學生就業(yè)指導法律咨詢點半天僅接待幾人，記者在現場詢問了幾名應屆畢業(yè)生，他們都輕松地說，自己現在還沒考慮過會碰到些什么樣的法律問題?！皩W校不是有一份非常規(guī)范的就業(yè)協議書嗎？按著上面填就應該沒有什么問題?！币恍W生這樣認為。

　　吳律師說，從以往的經驗來看，其實應屆畢業(yè)生就業(yè)是很容易發(fā)生法律問題的，比如在不知情的情況下被學校和用人單位收取違約金，用人單位不簽訂正式勞動合同，承諾的工資待遇不兌現，等等。

　　他認為，雖然現在大學生就業(yè)不易，但也要學會維護自己的基本權益。

　　大學生們不要急于找工作而忽視了維護自己的合法權益。日前在南京人才市場舉行的大中專畢業(yè)生專場招聘會上，主辦方特地請來專業(yè)律師給大學生就業(yè)指導并提供法律咨詢，但是所有人的目光都盯在招聘啟事上，法律咨詢點乏人問津。

　　當天的專場招聘會異常火爆，場地不大的南京一下子擁進4000多名求職的大學生。場內的每一個獵頭招聘展位前都被學生們擠得水泄不通，招聘工作人員雙手不停地接著遞上前來的求職簡歷。唯有一塊寫有“法律咨詢”招牌的展位前，幾乎沒有人停下來咨詢。

　　來自東和律師事務所的羅文明和吳斌律師靜靜地坐在那里，好半天才接待一名學生來咨詢。他們告訴記者，前來咨詢法律問題的學生不多，一個上午也總共不過四五個，其他的學生來問得最多的就是一句話：“你們律師事務所要不要招人啊？”

　　來咨詢的也基本都是今年已經畢業(yè)的2014屆學生，他們在工作幾個月后與用人單位發(fā)生了法律糾紛，比如用工合同、福利待遇等?！眳潜笳f，其中不少都是遇到問題后才來咨詢。

　　大學生就業(yè)指導：就業(yè)維權有四招

　　吳斌律師結合自己多年的勞動就業(yè)法律顧問經驗，為求職的畢業(yè)生支了四招。

　　協議不能代替合同

　　高校應屆畢業(yè)生就業(yè)時會與學校和用人單位簽訂一個三方協議，這是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。

　　吳律師說，畢業(yè)生到用人單位上班以后一定要求再簽訂勞動合同。從法律上講，任何用人單位要求勞動者為其付出勞動（確立勞動關系）的話，都必須簽訂正式的勞動合同，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監(jiān)察部門罰款。

　　違約金要約定上限

　　三方協議中的違約金必須經由畢業(yè)生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規(guī)定?，F在國內大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下都以雙方協商金額為準。畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。

　　由于三方協議具備權利和義務的雙方是勞動者和用人單位，學生如果要毀約的話，除非學生與學校有特殊的約定，那么一般情況下學校是不能夠向學生收取違約金的。

　　口頭承諾應寫進備注

　　吳律師發(fā)現90%以上的畢業(yè)生就業(yè)三方協議中的備注欄全是空白。他說，由于缺乏社會經驗和法律知識，很多畢業(yè)生因為急于就業(yè)而相信用人單位的一些口頭承諾，常常在到崗以后與單位發(fā)生糾紛。

　　畢業(yè)生們一定注意充分利用好就業(yè)協議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，切實保障自己的合法權益。

　　試用期不超過半年

　　有些用人單位利用一些大學生對法律的無知，對其進行遙遙無期的試用，而按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同約定的試用期不超過六個月。

　　吳律師說，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。

　　大學生就業(yè)指導同時還要強調的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。