獵頭公司想要做好人才背景調查必須要做到“明法，知禮，克私”六字方針。
【明法】
意味著獵頭公司背景調查是受法律保護的，人才背景自然也不例外。不管憲法還是民法都明確規(guī)定了“隱私權”不可隨意侵犯，是受保護的，因此掌握有關法律條文是必要的，否則會在不知不覺中惹上官司。必須要注意：
?。?）獲得被調查人的書面授權
如果獵頭公司對候選人感覺不錯，需要進入下一輪面試，這時獵頭公司要進行向候選人說明公司的用人政策，及陳述背景調查的必要性，獲得候選人的諒解，否則，寧可放棄。
（2）誠心動人，求賢若渴
面對候選人，切不可認為自己是個招聘官，人家是來求你給一份工作，若這樣，十有八九人們會拒絕與你的交流，你不可對候選者有粗暴的言行，因為候選人是你的客人，他是來投資的，不是投機的。
【知禮】
主要是考慮在獲得候選人書面授權后就要開始著手進行正式調查了，你問什么問題，先后順序均要進行設計好，比如你不可這么說：“我是XXX公司，我想詢問一下關于XXX的問題？”“我想讓你問答幾個問題，可以吧？”因為對方沒有這個義務一定要為你服務，我只能給你的建議是“客氣+客氣……再+客氣?！?/p>
【克私】
人都有私心，作為獵頭公司的調查官要正確調整心態(tài)，要注意的是你在進行調查過程中，你不再是你，你是公司代表，你個人的什么原則都已不重要，重要的是公司原則，公司利益高于一切！雖然人都脫不了俗，但一定要克制自己，站在公司立場。
說了那么多，旨在說明合格的人才最重要，獵頭公司如何保證人才的合格，這就需要進行人才背景調查了，只有在第一階段認真了，才真正是對自己認真了，你糊弄了過程，最終受害的是你自己，一定會像程不然一樣遭遇“人才背景調查門事件！”。
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