你是剛剛畢業(yè)嗎？還是仍在學(xué)校就讀？如果你在新加坡或香港，想不想畢業(yè)后盡快賺到10萬(wàn)美元年薪？

我們仔細(xì)分析了瀚納仕(Hays)、米高蒲志(Michael Page)、摹根麥肯立(Morgan McKinley)和華德士(Robert Walters)等招聘顧問(wèn)公司發(fā)布的薪資調(diào)查報(bào)告，希望能找出在新加坡和香港10個(gè)最主要的投行職能中，畢業(yè)生大約需要工作多少年才能達(dá)到年薪10萬(wàn)美元(約13.6萬(wàn)新元，77.5萬(wàn)港元)。在這個(gè)層級(jí)上，新加坡和香港的薪資差別不大，所以下表對(duì)這兩個(gè)城市都有效。

考慮到招聘顧問(wèn)公司通常只提供一個(gè)薪資范圍，所以該表實(shí)際上只有個(gè)大致的指導(dǎo)作用，不過(guò)仍然可以解釋為什么亞洲的畢業(yè)生還是很想進(jìn)入投行工作。雖然近來(lái)新加坡和香港的投行不斷裁員，但其薪資水平還是比企業(yè)銀行這樣的熱門領(lǐng)域高出一截。在股權(quán)資本市場(chǎng)(ECM)、債務(wù)資本市場(chǎng)(DCM)和兼并收購(gòu)(M&A)等領(lǐng)域，有些畢業(yè)生甚至在兩年的培訓(xùn)生項(xiàng)目結(jié)束后就可以拿到10萬(wàn)美元。近年來(lái)，有中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、能說(shuō)普通話的分析員和經(jīng)理級(jí)別的員工比較搶手，亞洲的銀行也愿意用高薪來(lái)留住這些優(yōu)秀的年輕員工。年輕員工為什么留不住

一般來(lái)說(shuō)，在新加坡和香港，交易員和研究員的薪資漲至10萬(wàn)美元大約需要四至六年，風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)部門員工也需要五年。對(duì)中臺(tái)員工來(lái)說(shuō)，如果跳槽時(shí)機(jī)掌握得好，是有可能把這個(gè)時(shí)間縮短的，因?yàn)槭袌?chǎng)總體處于人才短缺狀態(tài)，因此新公司有時(shí)能加薪20%左右。 加薪是職場(chǎng)人努力工作的動(dòng)力

比較特別的是亞洲的私人銀行業(yè)。雖然市場(chǎng)上極度缺乏合格的客戶經(jīng)理，但該職位的薪資增長(zhǎng)速度卻沒有想象中快，這是因?yàn)樗饺算y行最想吸引的是那些有廣泛客戶基礎(chǔ)的高級(jí)銀行家，因而對(duì)那些僅有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)、級(jí)別為助理客戶經(jīng)理的年輕人沒那么求賢若渴。

內(nèi)部審計(jì)是亞洲銀行業(yè)中另一個(gè)最需要人才的領(lǐng)域，但由于內(nèi)審屬于成本中心，不帶來(lái)利潤(rùn)，所以薪資也需要大約六年左右才能漲到10萬(wàn)美元。