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頻繁跳槽能快速升職嗎

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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跳槽一般是有原因的,要不是企業(yè)不適合你,要不你不適應(yīng)企業(yè)。跳槽的人一般為三種:

一是公司領(lǐng)導(dǎo)無能力
有一定的經(jīng)營管理方式的企業(yè),員工跳槽現(xiàn)象是很少的,如果企業(yè)不重視人才,拖欠工資或內(nèi)部人員打幫結(jié)派,有用人才也是留不住的,逼員工跳槽。要知道一個員工在企業(yè)工作時期長,都是對企業(yè)有一定的感情,員工在自身崗位上的技能和管理方法形成一個熟練的模式,也不會輕易跳槽,但上層領(lǐng)導(dǎo)壓制或公司頂層的排斥,他不得不離開。

二是其本人無能力
沒有能力的員工,不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,促使企業(yè)對其崗位不得不更換人,而這些人就是跳槽最頻繁的,大多數(shù)是高高在上,有一技之長就目視天下,無他不行,調(diào)至崗位后又不能適應(yīng)新的方式,或根本就不能工作不得不再跳槽,那些一技之長的人,就以這點去要求新的公司給予更高的報酬,但我所見過的,沒有一個工作超過一年的,所以這些人需一時升職高一點,但最后還是在不斷跳槽中求生存。

三是員工能力超出
具有突出貢獻(xiàn),業(yè)績非凡,企業(yè)商場如戰(zhàn)場,相互獵取人才為已用,必競這個社會還是利益關(guān)系的社會,但這些人不會頻繁跳槽。
總而言之,企業(yè)必須注重自身的發(fā)展,管理力度和用人制度必須完善,審時度之,按能用之,不夸大不壓制,當(dāng)企業(yè)如家一樣時,員工也不會跳槽。

事實上,跳槽與不跳槽只是個人對自身能力評估后與能否從企業(yè)獲得相對對等回報的一個選擇結(jié)果,當(dāng)個人評估值超出企業(yè)所能給出的限值時,因回報期望差過大的不滿會加大造成跳槽概率(不排除因能力低而留在企業(yè)不走的、也不排除沒有經(jīng)濟(jì)壓力而情愿留在企業(yè)的、還有因家族企業(yè)原因不需要跳槽的、還有企業(yè)好而不愿走的)。

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