一边作爱一边吃下面视频,骚逼女人爱操逼,日本天天高潮大片免费看,日韩 亚洲 欧美 高清

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

HR如何處理面試者電話里詢問薪資待遇

添加時間:2017-11-27 00:00:00
瀏覽次數(shù): 0

在企業(yè)招聘過程中,最常面對一個問題,很多面試者不來參加面試,而是直接在電話里詢問工資待遇、工作時間等,這時候企業(yè)HR該如何處理呢?薪資待遇備受求職人士關(guān)注
1、如果雙方對招聘職位的期望相差很大,面試實(shí)際上是在浪費(fèi)雙方的時間。薪酬是職位的一個非常關(guān)鍵的信息,候選人想了解職位待遇水平很正常,尤其是企業(yè)行業(yè)知名度不高的時候,候選人希望通過職位的薪酬水平來判斷企業(yè)和職位的綜合吸引力。畢竟很多公司號稱待遇優(yōu)厚,實(shí)際薪酬卻遠(yuǎn)低于市場平均水平。
2、讓候選人充分了解職位的相關(guān)信息也是面試的一個目的。你可以不主動說,但如果候選人問了,最好能給他一個合適的回答。
3、如果招聘職位的薪酬可以直接告知候選人,可以告訴候選人這個職位的薪酬區(qū)間,同時告知確定候選人具體薪酬的確定依據(jù)是什么。
4、如果招聘職位的薪酬不方面透露,即使是薪酬區(qū)間也不方便透露,可以了解一下候選人的期望薪酬。如果職位薪酬符合候選人期望,可以告知企業(yè)提供的薪酬符合候選人的期望。如果候選人的期望比較高,也要向候選人直接說明,同時告知差異的大概比例,看候選人是否考慮參加面試進(jìn)一步了解職位和公司情況。

闽侯县| 库伦旗| 夏津县| 德令哈市| 长治市| 剑河县| 兰州市| 石城县| 平山县| 临夏市| 鹿邑县| 龙海市| 曲水县| 茂名市| 进贤县| 泊头市| 即墨市| 北京市| 北碚区| 青龙| 金平| 两当县| 静海县| 阿勒泰市| 定西市| 吴忠市| 眉山市| 濮阳县| 大连市| 华宁县| 武邑县| 罗定市| 望都县| 贡嘎县| 肇州县| 偏关县| 彭山县| 绿春县| 民丰县| 枞阳县| 宁陵县|