我們都希望自己找工作的時(shí)候能能找一份不錯(cuò)的工作，但并不是所有人都清楚怎樣去找一份好的工作，其實(shí)慨括起來滿足以下幾點(diǎn)，那么它就是一份你夢(mèng)想中完美的職業(yè)。

 

有很多人都有這樣的一種觀念，自己第一眼覺得不錯(cuò)的，或者從心理上對(duì)這個(gè)工作有興趣就是自己喜歡的工作。可是，當(dāng)他們工作一段時(shí)間后，才發(fā)現(xiàn)并不是他們想的那樣。所以，我提出一個(gè)很重要的觀點(diǎn)：對(duì)工作的喜歡在于你的投入，當(dāng)你對(duì)一份工作從認(rèn)識(shí)，到投入全身心去做，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己會(huì)愛上這樣的工作，并且這種感覺會(huì)越來越強(qiáng)烈，因?yàn)檫@和前面說的相比更具有理智，對(duì)工作的熱愛是一個(gè)過程而不是一眼就能決定的。為什么現(xiàn)在很多人覺得找工作很難

我的同事原來在公司是統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)的，他突然發(fā)現(xiàn)做銷售的工資比他多很多，他毅然決然的向老板申請(qǐng)換一個(gè)崗位。老板答應(yīng)了他。后面他做銷售每天辛苦不說，業(yè)績(jī)也上不來，后來，還是選擇做回統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)。從這里我們可以看出找工作要做自己可以勝任的職位，不要只在乎工資，做好自己拿手的工作遠(yuǎn)比挑戰(zhàn)一份新的工作強(qiáng)。

還有就是工作的大環(huán)境，找工作進(jìn)入一個(gè)公司我們往往會(huì)忽略它的人文環(huán)境，比如公司對(duì)員工是否會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，這個(gè)公司的人文理念等等。誰也不想畢業(yè)后自己處在一個(gè)停滯不前的狀態(tài)，他就需要公司能給員工提供一個(gè)好的環(huán)境，保證員工的長(zhǎng)期發(fā)展來滿足自身和整個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要。如果一個(gè)公司的企業(yè)文化偏離了你心中的預(yù)期，盡量也不要選擇這樣的一份工作，因?yàn)樵谖磥砟阃蠈幼?，卻發(fā)現(xiàn)公司不想往你期望的那個(gè)方向走，你也只能服從公司。大學(xué)生找工作靠自己還是靠關(guān)系

最后談的就是我們最關(guān)心的薪資問題。我們知道一個(gè)員工工資要想提高，主要與這幾個(gè)因素有關(guān)。一是企業(yè)對(duì)自己在行業(yè)里的評(píng)判位置；二是你給公司創(chuàng)造的價(jià)值多少；三是企業(yè)自身實(shí)力；那么了解了這幾點(diǎn)之后，你在找工作對(duì)企業(yè)薪資的要求心理就會(huì)有一桿秤了，你給公司帶來的利潤(rùn)多，自然你的工資也會(huì)水漲船高。找工作怎么這么難