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底薪求職能否增加應聘成功率?

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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不可否認金錢產(chǎn)生的作用是最大的,豐厚的金錢可以讓人們立刻展開行動。作為工作資本不足的大學生在個人簡歷里體現(xiàn)低薪意愿,這是否能夠幫助他們增加應聘的成功率了?從金錢角度看求職者要價低則企業(yè)支付的金錢也相應減少,這樣看企業(yè)成本降低了是不是應該選擇低薪要求的求職者?如果讓一個掃地大媽來企業(yè)應聘,她應聘的職位是會計而要求的薪水僅僅為六百元,你覺得企業(yè)會因為索要薪水極低而錄用她嗎?

 

 

為此寄希望于低薪取得工作的想法是不現(xiàn)實的,對于一家正規(guī)的企業(yè)而言它們選擇人才的第一標準并不是薪水高低,是看這個人才能否達到其要求或者在允許的時間里勝任工作,如果無法滿足即便大學生只要求零薪水,企業(yè)也不會要一個不符合其要求的人員,因為大學生總得占用公司資源的比如最基本的辦公桌、椅子、電腦等等。而在培養(yǎng)方面又極為困難且花費時間過多,企業(yè)為大學生提供的師傅是不是得耗費不少時間了?這又占用了企業(yè)的人力資源為此造成的影響力著實不小。HR帶你了解銷售人員最常見的三種薪資制度

古語說此地無銀三百兩,在簡歷里提出低薪要求就已證明這個求職者的信心不足,而信心不足單單只是求職者的心理決定的嗎?試想男人口袋飽那信心是不是極高了?這說明信心跟自身實力有直接關系,大學生都在個人簡歷里表示自己目前只能值這個低價,不是說明他跟職位要求相差甚遠嗎?所以在簡歷里體現(xiàn)低薪意向,顯然是無法增加應聘的成功率。 “七成人不滿薪資”未必只關收入的事
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