對于所有在職場打拼的人士來說，幾乎沒有人可以避免在入職前參加面試。盡管我們都知道自己需要在面試前做足功課，但對于面試官有可能提出的問題我們根本無法預(yù)測，沒有什么比在面試中遇到奇葩問題更糟糕了。
下面小編為大家在各類奇葩面試題中挑選出了幾個(gè)供大家參考，具體如下：

1、萬事達(dá)：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’繞口令的同時(shí)推銷掉一部洗衣機(jī)嗎？”

口才及語言表達(dá)能力對于銷售員而言至關(guān)重要，這個(gè)問題雖然奇葩但卻也在情理之中。試問，企業(yè)怎么會(huì)聘請一個(gè)語言表達(dá)不順暢的人來作為銷售員呢？

2、谷歌：“加拿大有多少只頭牛？”& 貝恩公司：“全紐約大概有多少扇窗戶？”

此類問題其實(shí)并不是要求面試者給出一個(gè)準(zhǔn)確的答案，而是旨在考查面試者的綜合分析能力。例如全紐約有多少扇窗戶的這個(gè)問題，面試者可以先估計(jì)紐約大概有多少樓房，平均樓層數(shù)量，每層大約有多少窗戶，然后進(jìn)行一個(gè)大致的計(jì)算得出一個(gè)數(shù)據(jù)即可。

3、金佰利：“如果你將你的手機(jī)調(diào)成了震動(dòng)模式，但它仍然發(fā)出了非常響亮的鈴聲，你會(huì)怎么對我（面試官）解釋？”

該問題的提出旨在考查面試者在緊急情況下會(huì)如何應(yīng)對尷尬。實(shí)際上，情景題的設(shè)置多數(shù)都是企業(yè)想要了解面試者在特定情況下會(huì)如何處理一件事情，主要考查面試者對于突發(fā)情況的處理能力。

這些奇葩問題有的旨在測試求職者分析解決問題的能力，而有一些是旨在判斷求職者是否適合公司，換句話說就是求職者的個(gè)性是否是他們想要的。所以當(dāng)遇到奇葩問題時(shí)， 求職者們也不必過于緊張，憑感覺去答就好~

 

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