作為職場專業(yè)人才，如果你在一個行業(yè)或者一個崗位有了一定積累以及經驗以后，或多或少都會有一些獵頭公司和你主動聯(lián)系。當然這些聯(lián)系有可能轉化為非常優(yōu)質的職業(yè)發(fā)展機會，但也可能是爛offer是陷阱。那么應該如何應對獵頭電話，準確的作出分析和判斷呢？
1、禮貌對待，體現職業(yè)素養(yǎng)。當你接起獵頭公司電話的一瞬間也就等于已經進入了面試環(huán)節(jié)，態(tài)度惡劣是非常不明智的，因為你有可能因此損失非常優(yōu)質的職業(yè)發(fā)展機會。如果是企業(yè)HR，錯過一個也就是損失一個發(fā)展機會，但是因為態(tài)度問題錯過一個獵頭，你損失的是未來一堆發(fā)展機會。禮貌對待，體現職業(yè)素養(yǎng)才是聰明選擇。
2、如果有意愿，請明確表達。獵頭顧問判斷候選人是否適合職位時，除資歷、學歷、經驗等很多基本條款之外，候選人意愿程度也是重點考量因素，因此不管你對職位感不感興趣，都需要清晰的表達出來。
3、有疑問請暢所欲言，以減少疑慮。HR與獵頭公司最大的區(qū)別就是在交流過程中你可以暢所欲言，不管你有什么樣的疑問都可以提出來，獵頭也希望前期盡量解決問題以避免后期的風險。
4、不管接受與否，請保持長期聯(lián)系。不管職位接受與否，請與獵頭保持長期聯(lián)系，畢竟相對而言獵頭公司的機會資源更豐富。和獵頭公司打交道是一種技能，能夠幫助你升職加薪